Kako da se snađete na konfuznom tržištu rada u 2023? Čeka nas 8 najvećih promena

Nova godina, nove odluke, ali i neka nova pravila kojima ćemo morati da se prilagodimo...

Stručnjaci kažu da će radna snaga nastaviti da se menja i razvija u 2023. godini, što je samo "nastavak" trenda iz 2020, 2021. i ove godine.

Fokus će, pre svega, biti na hibridnom načinu rada kojem je priklonjeno sve više svetskih kompanija, a zatim i na stvaranju većeg broja mogućnosti za zaposlenje van granica matične zemlje kandidata koji konkuriše.

Teme za vas

U proteklom periodu, usled pandemije kovida-19, firme su morale da "nauče" kako da se prilagode radu na daljinu, a onda su se našle pred izazovom kako da vrate "uljuljkane" zaposlene nazad u kancelariju, piše Inc.

8 najvećih promena koje nas čekaju u 2023. godini

Borba za radnike

Kako bi poboljšale stope zadržavanja radne snage, kompanije će se takmičiti međusobno koja će dati najbolji paket beneficija u 2023. godini, smatra Džon Breket, osnivač Smash Balloon LLC-a.

- Samo osiguranje više nije dovoljno. Zaposleni žele više fleksibilnog, a plaćenog slobodnog vremena, kao i pristup plaćenim alatima i resursima, odnosno smernicama za napredovanje u karijeri - dodaje.

Kultura firme postaje prioritet

Mnoga preduzeća su se u poslednjih nekoliko godina fokusirala na unapređenje kulture poslovanja, odnosno na internu komunikaciju, sa ciljem da se poboljša i blagostanje radnika.

Bler Tomas, suosnivač eMerchantBroker-a, veruje da će tako biti i 2023. godine. "Oni koji to urade, verovatno će raditi sa ljudima koji su im više lojalni, a to će doprineti većoj ukupnoj produktivnosti", dodaje.

Globalizacija

Ono što mnogi zaposleni danas ističu kao glavnu prednost jeste mogućnost rada sa bilo koje tačke na planeti. S druge strane, firme su napokon otkrile da rad na daljinu može biti jednako uspešan, kao i kada dolazite "regularno" na posao. Nudeći zaposlenima veću fleksibilnost u radu, kompanije imaju šansu da privuku i zadrže vrhunske talente.

Edukacija i saradnja

Davno je prošlo vreme kada su ljudi ceo radni vek provodili na jednoj istoj poziciji. Džon Tarner, osnivač kompanije SeedProd LLC, veruje da će 2023. doneti dublji fokus na unakrsnu obuku i saradnju unutar jedne kompanije.

Smanjene stope obrta

Protekli period je obeležila tzv. Velika ostavka, ali Stefani Vels, suosnivač i tehnički direktor kompanije Formidable Forms, smatra da to ostaje iza nas, te da će 2023. biti "stabilnija" u tom pogledu.

- Uz sve veći broj kompanija koje prihvataju fleksibilnu radnu kulturu, stvari deluju obećavajuće za radnu snagu u ovom momentu, i za onu potencijalnu, koja bi tražila posao naredne godine - kaže Vels.

Rad na daljinu ostaje, ali ne dominira

Važno je napomenuti da ova vrsta rada nije za svakoga niti je uvek rešenje, tako da ne smemo zanemariti povratak u kancelariju. Kompanije će reinvestirati u stvaranje privlačnijeg okruženja za zaposlene, počev od enterijera do benefita koje nude na samom radnom mestu, tako da radnici imaju motiv da idu na posao (skoro) svaki dan.

Hibridni rad sve zastupljeniji

Ovaj režim se pozicionirao kao, možda, idealno rešenje u današnje vreme, jer kombinuje odlazak na posao za ostajanjem kod kuće. Stručnjaci poput Ričarda Fonga, generalnog direktora Bliss Drive-a, smatraju da će radna okruženja gde se promoviše hibridni rad - biti najpopularnija opcija za kompanije u 2023. godini. Ona, jednostavno, omogućavaju ljudima da se lakše organizuju i naprave bolji balans u životu.

Veća potražnja za "kratkoročnim" opcijama

Kalin Kasabov, osnivač i izvršni direktor firme ProTekting, napominje da će, ako se trenutni trendovi nastave, 2023. godina iznedriti veći broj zaposlenih koji traže honorarne pozicije, na kraće staze. Ističe da ljudi danas, a posebno mlađi, više od svega cene fleksibilnost, dok dobar deo njih čak planira da započne svoj biznis.

- Manje je onih koji će svoju poziciju smatrati doživotnom ili čak petogodišnjom obavezom - dodaje Kasabov.

(Telegraf Biznis)