Prepoznajte poslodavce za koje niko ne želi da radi: Odaju ih ovi "alarmi za uzbunu"

Oko 40% anketiranih zaposlenih kaže da su "sagoreli" na poslu u 2022. godini

Nije uvek lako "detektovati" dobrog šefa, posebno ako tek menjate posao/sredinu. Nekada, to nije ni stvar iskustva, jer kako kaže stara izreka - "sto ljudi, sto ćudi".

Ipak, stručnjaci su saglasni da postoje neke "crvene zastavice" na koje možete da obratite pažnju, kako biste sprečili da upadnete u začarani krug mobinga ili destruktivne radne atmosfere.

Teme za vas

Naime, svi znamo da se posao uvek može "odbiti", ali isto tako, nekada nema mnogo izbora. S druge strane, na razgovoru za posao sve može delovati idilično, a da posle krenu problemi.

Prema novembarskom izveštaju američke firme Slack Future Forum Pulse, oko 40% anketiranih zaposlenih kaže da su "sagoreli" na poslu. To je sindrom poznat i kao "burnout".

Dodatno, kako piše CNBC, tromesečno istraživanje - sprovedeno na 10.000 ispitanika - pokazalo je skok od osam posto u odnosu na maj. Dakle, broj "sagorevanja" na radnom mestu raste.

Izgaranje, usled loše radne atmosfere i stresa, postalo je sve učestalije i ozbiljno remeti mentalno zdravlje radnika. Dodaje se da su oni koji doživljavaju "burnout" - 22 puta više pod stresom i teskobom na poslu od onih koji nemaju te simptome.

CNBC je, stoga, razgovarao sa stručnjacima koji su prepoznali znakove "za uzbunu", tj. one koji mogu ukazivati na rizik od izgaranja. Te "crvene i zelene zastavice" budući radnici mogu prepoznati razgovarajući sa onima koji rade ili su radili kod potencijalnog poslodavca, ili čitajući recenzije o firmi.

Crvene zastavice

Prva zastavica na koju treba obratiti pažnju pre prihvatanja posla jesu menadžeri koji nisu dovoljno obučeni/spremni da prepoznaju i ublaže izgaranje. Menadžeri koji ne prođu obuku o mentalnom zdravlju, možda, neće dobro razumeti probleme sa kojima se radnici nose.

Problem je što neki rukovodioci izgaranje ne doživljavaju kao "realno".

Naredna zastavica je ta da "morate biti dostupni u svakom trenutku". Potpuno je u redu da ne primate pozive i ne odgovarate na poruke van radnog vremena, osim ako "baš ne gori", a to nije čest  slučaj.

Mora da postoji granica između vremena za privatno i poslovno i nijedan poslodavac ne sme da je pređe.

Pohvale za "preterani rad"

Ovo je takođe crvena zastavica i nije dobar znak, jer iako je vaš šef, možda, zadovoljan - strada vaše psiho-fizičko zdravlje. Stručnjaci ovaj sindrom nazivaju "fetišizacijom preteranog rada".

To dalje dovodi do toga da se od radnika očekuje mnogo, odnosno da nastavi istim tempom kojim je radio neko vreme, a koji je brz i napet. Drugim rečima, opasno je to što ovaj sindrom često dovodi do toga da se posao izjednači s identitetom.

Zelene zastavice

Ipak, ne brinite, nije sve tako crno, i to pokazuju oni poslodavci koji ponosno nose "zelene zastavice". Primer za to je kada firma, recimo, ulaže u svoje radnike, organizujući radionice gde se stiču određene veštine, ili tim bildinge, druženja.

Konkretno radionice za sticanje veština pomažu zaposlenima da stvore jače i zdravije radne odnose, a to svakako redukuje stres na radnom mestu.

Osim toga, zelena zastavica je i kada nadređeni - konkretno - svojim delima pokazuje šta želi od radnika i kada je spreman da nagradi/pomogne.

(Telegraf Biznis)