Datum kada najviše zaposlenih odsustvuje zbog "naprasne" prehlade: Istraživači su bili iznenađeni rezultatom
Značajan porast broja radnika koji ostaju kod kuće zbog anksioznosti ili stresa
Da li je u pitanju koincidencija ili želja da se još malo uživa u preostalom letu, ali statistički podaci pokazuju - 24. avgust je dan kada se najviše Amerikanaca javi da neće doći na posao zbog bolesti.
- Kada smo otkrili da je u pitanju dan u avgustu, bilo smo poprilično iznenađeni rezultatom - rekao je David Hehenberger osnivač softvera za praćenje odsustva.
Teme za vas
Četiri lekcije uspešnih ljudi: Uz pomoć ovih knjiga Džonatan je postao milioner sa 37 godina
Imamo novi termin za ovaj fenomen na poslu: Ko zaista radi, a ko se samo "pravi" da mnogo radi?
Hehenberger je sugerisao da, iako je era pandemije stvar prošlosti, uticaj bolesti se i dalje oseća na radnim mestima.
Ali to nije sve. Došlo je do porasta broja radnika koji su ohrabreni da uzimaju dane mentalnog zdravlja nakon globalnog fenomena, koji je doveo do toga da su milioni ljudi bili izolovani mesecima.
Paaras Parker, glavni službenik za ljudske resurse u jednoj organizaciji, rekla je za Blumberg da su primetili značajan porast broja radnika koji ostaju kod kuće zbog anksioznosti ili stresa. To je činilo oko 9 odsto odsustva prema sprovedenom istraživanju.
Novo istraživanje koje je sproveo WFH Research pokazalo je da radnici koji se osećaju bolesno, ali nemaju mogućnost da rade na daljinu, imaju skoro duplo veće šanse da dođu u kancelariju sa simptomima nego njihove "hibridne" kolege.
Kompanija za poslovne podatke Statista saopštila je da 26 odsto Amerikanaca između 18 i 65 godina nije uzelo nijedan dan bolovanja 2022. godine – što na površini izgleda kao znak visoke produktivnosti i posvećenosti.
Ali Hehenberger objašnjava da bi razlog iza toga mogao da bude nešto više kompleksan prenosi Daily mail.
- Ukoliko zaposleni ne uzima slobodan dan iz straha ili pritiska to bi moglo da bude problematično na duže staze.
Saznanja o danima kada ljudi najviše odsustvuju sa posla, mogli bi da pomognu poslodavcima i rukovodiocima ljudskih resursa da se postaraju da imaju proaktivne strategije upravljanja kako bi se obezbedio kontinuitet rada.
(Telegraf Biznis)