Firma isplaćuje bonus nakon vašeg otkaza: Imate li pravo na vaš deo?

Jedno od pitanja koje često izaziva nedoumice jeste pravo na bonus zaposlenih kojima je radni odnos prestao pre nego što je poslodavac doneo odluku o nagrađivanju ili izvršio isplatu.

Da li bonus pripada i zaposlenima koji su napustili firmu?

Teme za vas

Odgovor zavisi prvenstveno od toga kako je poslodavac uredio ovo pitanje svojim internim aktima. S obzirom na to da zakon ne propisuje posebna ograničenja u vezi sa uslovima za ostvarivanje prava na bonus, kompanije mogu da odrede da li zaposleni mora da bude u radnom odnosu i na dan donošenja odluke o isplati ili na dan kada novac bude uplaćen.

Pri tome je važno razlikovati bonus koji predstavlja nagradu za već ostvarene rezultate od bonusa koji ima funkciju dodatne motivacije zaposlenih da ostanu u kompaniji i nastave da rade za poslodavca.

U prvom slučaju osnov za nagrađivanje jeste doprinos zaposlenog poslovnim rezultatima u periodu na koji se bonus odnosi. Zbog toga bi bilo opravdano da pravo na nagradu zadrži i radnik koji je u međuvremenu napustio firmu, pod uslovom da je ispunio unapred utvrđene kriterijume.

"Međutim, poslodavac može da predvidi i drugačiji model, prema kojem bonus pripada isključivo zaposlenima koji su i dalje u radnom odnosu u trenutku donošenja odluke ili same isplate. Takvo pravilo najčešće se primenjuje kada bonus nije zamišljen samo kao nagrada za prethodno ostvareni učinak, već i kao finansijski podsticaj za ostanak u kompaniji", zaključuje poreski savetnik Milan Radošević za Biznis.rs.

(Telegraf Biznis/Biznis.rs)