Zbog lažnih bolovanja moguće izmene Zakona o radu: I lekarima zbog izdavanja potvrda prete sankcije

Poslodavac bi od zdravstvene ustanove mogao da traži izveštaj kojim bi utvrdio razlog odsustva radnika sa posla

Poštovani čitaoci,
Molimo vas da se pridržavate sledećih pravila za pisanje komentara:

  • Neophodno je navesti ime i e-mail adresu u poljima označenim zvezdicom, s tim da je zabranjeno ostavljanje lažnih podataka.
  • Komentari koji sadrže psovke, uvrede, pretnje i govor mržnje na nacionalnoj, verskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečije seksualne opredeljenosti neće biti objavljeni.
  • Prilikom pisanja komentara vodite računa o pravopisnim i gramatičkim pravilima.
  • Tekst komentara ograničen je na 1500 karaktera.
  • Nije dozvoljeno postavljanje linkova odnosno promovisanje drugih sajtova kroz komentare, te će takve poruke biti označene kao spam, poput niza komentara istovetne sadržine.
  • Komentari u kojima nam skrećete pažnju na propuste u tekstovima neće biti objavljeni, ali će biti prosleđeni urednicima, kao i oni u kojima nam ukazujete na neku pojavu u društvu, ali koji zahtevaju proveru.
  • NAPOMENA: Komentari koji budu objavljeni predstavljaju privatno mišljenje autora komentara, to jest nisu stavovi redakcije Telegrafa.
Odgovor na komentar korisnika lp
Ime je obavezno
E-mail adresa je obavezna
E-mail adresa nije ispravna
*otkucano <%commentCount%> od ukupno <% maxCommentCount %> karaktera
Komentar je obavezan

<% message.text %>

Komentari

  • tamo neko

    Poštovani, radim u prestižnoj kompaniji skoro tri godine, pod pritiskom ako se ne stignu ciljevi na mesečnom nivou preti Vam otkaz, a ako pak stignete opet traže od Vas više. Priznajem da sam skoro ceo mesec bila na bolovanju iz PSIHIČKIH razloga jer više ne mogu da podnesem pritisak. Negde smo prisiljeni da trpimo jer nemamo bolje, sa platom od 80k mislim da je i korektno to što traže od nas, ali takođe imamo i mi pravo da odemo na bolovanje kako bi se psihički oporavili od pritiska. Dakle rešenje je sledeće : neka poslodavci smanje očekivanja, pa će možda i više od nas dobiti.

  • lp

    Kada dodje sezona stomacnih i virusnih infekcija, poslodavce niko ne sankcionise sto podrzavaju dolazak bolesnih zaposlenih na posao, i tako se zarazi ne 10% kolektiva vec 40-50%, a najdeblji kraj izvuku oni sa oslabljenim imunitetom usled konstantnog stresa izazvanog od strane tog istog poslodavca. Kad poslodavci budu u obavezi da vracaju bolesne zaposlene kuci tj. na bolovanje, onda mozemo da razgovaramo o ovoj temi.

  • Da

    Tačno je za lažna bolovanja, ali u javnim preduzećima toga ima najviše, uzimaju po dva meseca i idu da voze kamion za Rusiju ili idu u Nemačku na građevinu itd, nije ovo pisano iz ljubomore, ali ima onih koji ne mogu da dobiju posao a cenili bi i poštovalu radno mesto, dok drugi ima siguran posao, lažira bolovanje i bude mangup, ja za koji mesec idem u zasluženu penziju (bolovanja imam sve ukupno oko dve godine i to zbog bolesti) ali uvek je bilo lažnih bolovanja i zloupotreba, to ne može da se iskoreni.

Preporuka sa Weba

by Content Exchange

Google preporuke