≫
Mladi radnici ne poznaju svoja prava, kako ih motivisati onda da ostanu u zemlji
≫
Postoji velika vremenska razlika od završetka školovanja do zasnivanja radnog odnosa
Poštovani čitaoci,
Molimo vas da se pridržavate sledećih pravila za pisanje komentara:
- Neophodno je navesti ime i e-mail adresu u poljima označenim zvezdicom, s tim da je zabranjeno ostavljanje lažnih podataka.
- Komentari koji sadrže psovke, uvrede, pretnje i govor mržnje na nacionalnoj, verskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečije seksualne opredeljenosti neće biti objavljeni.
- Prilikom pisanja komentara vodite računa o pravopisnim i gramatičkim pravilima.
- Tekst komentara ograničen je na 1500 karaktera.
- Nije dozvoljeno postavljanje linkova odnosno promovisanje drugih sajtova kroz komentare, te će takve poruke biti označene kao spam, poput niza komentara istovetne sadržine.
- Komentari u kojima nam skrećete pažnju na propuste u tekstovima neće biti objavljeni, ali će biti prosleđeni urednicima, kao i oni u kojima nam ukazujete na neku pojavu u društvu, ali koji zahtevaju proveru.
- NAPOMENA: Komentari koji budu objavljeni predstavljaju privatno mišljenje autora komentara, to jest nisu stavovi redakcije Telegrafa.
<% message.text %>
Ostoja
Ma znaju mladi svoja prava! Znaju li poslodavci svoje obaveze? Ovako mi to sve izgleda bla bla truc.
Fil
Koja prava? Nemaju ni stariji radnici nikakva prava. Evo onaj mučenik što je savladao onu budalu u školi, 20 god. radi na odredjeno. Pola države radi preko agencija, zadruga, na odredjeno i na crno. Plate katastrofa. Samo menadžeri i lopovi imaju pare. O kakvim pravima pričate?
Lala
Radim u firmi Nemackoj U Srbiji.Gde je veza politicka najbitnija za napredovanje. Gde se zbog reci sindikat dobija otkaz i gde bolovanje se uzima sa pitanjem da li zelis da se ugovor produzi jer ako zelis ne savetujemo bolovanje. Toliko