≫
Nove pozicije i razvoj ljudi kao strateško opredeljenje: Kompanija u Srbiji ima novi menadžment
≫
Predstavili novi menaždment kompanije i unapređenja u sistemu
Poštovani čitaoci,
Molimo vas da se pridržavate sledećih pravila za pisanje komentara:
- Neophodno je navesti ime i e-mail adresu u poljima označenim zvezdicom, s tim da je zabranjeno ostavljanje lažnih podataka.
- Komentari koji sadrže psovke, uvrede, pretnje i govor mržnje na nacionalnoj, verskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečije seksualne opredeljenosti neće biti objavljeni.
- Prilikom pisanja komentara vodite računa o pravopisnim i gramatičkim pravilima.
- Tekst komentara ograničen je na 1500 karaktera.
- Nije dozvoljeno postavljanje linkova odnosno promovisanje drugih sajtova kroz komentare, te će takve poruke biti označene kao spam, poput niza komentara istovetne sadržine.
- Komentari u kojima nam skrećete pažnju na propuste u tekstovima neće biti objavljeni, ali će biti prosleđeni urednicima, kao i oni u kojima nam ukazujete na neku pojavu u društvu, ali koji zahtevaju proveru.
- NAPOMENA: Komentari koji budu objavljeni predstavljaju privatno mišljenje autora komentara, to jest nisu stavovi redakcije Telegrafa.
<% message.text %>
Ja
Još malo pa neće imati ko da vam radi za tu jadnu platu u maloprodaji , kad se stari radnici iz c marketa penzionišu.. A vi iz dana u dan navodno napredujete tj postavljate raznorazne nove zahteve radnicima a plata tapka u mestu.
JS
Uradite nešto za građane i radnike, ne postoji gora samoposluga od one u Bloku 22. Izbor artikala nije niza stolu, stari, provereni radnici plaćaju danak, nesposobnog rukovodstva. Kao da smo svi, zadnja rupa na svirali. Iznajmite lokal, nekome, ko će se bolje brinuti o kupcima!!!!
DARKO 100%
Od ljudskih resursa u buducnosti nema nista,jer ce moderna tehnologija i robotika zavladati u buducnosti,tako ko nebude imao svoj komad zemlje ostace gladan i zedan sto se kaze