Da li šefu morate da se pravdate zašto ste na bolovanju? Pitali smo poverenika šta je zabranjeno
Poštovani čitaoci,
Molimo vas da se pridržavate sledećih pravila za pisanje komentara:
- Neophodno je navesti ime i e-mail adresu u poljima označenim zvezdicom, s tim da je zabranjeno ostavljanje lažnih podataka.
- Komentari koji sadrže psovke, uvrede, pretnje i govor mržnje na nacionalnoj, verskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečije seksualne opredeljenosti neće biti objavljeni.
- Prilikom pisanja komentara vodite računa o pravopisnim i gramatičkim pravilima.
- Tekst komentara ograničen je na 1500 karaktera.
- Nije dozvoljeno postavljanje linkova odnosno promovisanje drugih sajtova kroz komentare, te će takve poruke biti označene kao spam, poput niza komentara istovetne sadržine.
- Komentari u kojima nam skrećete pažnju na propuste u tekstovima neće biti objavljeni, ali će biti prosleđeni urednicima, kao i oni u kojima nam ukazujete na neku pojavu u društvu, ali koji zahtevaju proveru.
- NAPOMENA: Komentari koji budu objavljeni predstavljaju privatno mišljenje autora komentara, to jest nisu stavovi redakcije Telegrafa.
<% message.text %>
Hana Stojkovic
Otvorila sam bolovanje jer radim u ustanovi koju vodi dr internista,imala sam temp.40 i nisam mogla na posao,dr je tražio dokaz o sprecenosti za rad za taj dan.Bolest se ponovila i otišla sam kod lekara i dobila bolovanje.Sada posto sam priložiti doznake traži koji je dom zdravlja izdao bolovanje.Ima li prava i koja su moja prava u tom slučaju? Hvala
N
Ne morate nikome ništa govoriti ali u roku od 3 dana morate poslodavcu dostaviti potvrdu o otvorenom bolovanju, na kraju meseca ili po zaključenju bolovanja morate dostaviti doznaku. Na pomenutim dokumentima je jasno naznačena šifra bolesti u skladu sa međunarodnom klasifikacijom bolesti. Poslodavac MORA da bude upoznat o vašem zdravstvenom stanju. Evo primera-pre više od 10 god se u firmi u kojoj sam radila sa 2500 ljudi pojavila tuberkuloza, 2-3 žene su bile zaražene, čim se jedna zarazila ostale koje su sa njom radile na liniji su puštene sa naše strane na 100% plaćeno odsustvo dok se ne utvrdi njihovo zdravstveno stanje. To nije samo stvar zaposlenog već i nešto što se tiče firme. U istoj kompaniji se desio slučaj da je jedna zaposlena napala drugu bez razloga makazama, ubola je ispod desne ključne kosti. Povređena žena je ušivena i otpuštena istog dana sa lakim povredama, hvala Bogu. Prva je tog meseca bila 2 nedelje na bolovanju pa se vratila na posao. Tada nismo insistirali na potvrdama o otvorenom bolovanju, politika koju sam zastupala je bila -verujem da ste bolesni samo na kraju meseca molim Vas za doznake. Na kraju meseca je suprug žene protiv koje je vođen disciplinski postupak zbog napada dostavio doznaku-F dijagnoza-šizofrena psihoza. Zato sada tražim sve, hoću da znam od čega zaposleni boluju i da li na bilo koji način mogu da ugroze svoje kolege.
Sve naopako
Nedavno sam se porodila, redovno dostavljam doznake poslodavcu. U pitanju je državna firma. Ali su me zvali nedadvno iz pravne službe i tražili da im dostavim otpusnu listu za dete, kao i izvod iz mkr. Imaju li pravo da to traže?