Da li šefu morate da se pravdate zašto ste na bolovanju? Pitali smo poverenika šta je zabranjeno
Kako je potvrdio Poverenik za Telegraf Biznis, jasno je da li poslodavac mora da zna zašto ste na bolovanju
Poštovani čitaoci,
Molimo vas da se pridržavate sledećih pravila za pisanje komentara:
- Neophodno je navesti ime i e-mail adresu u poljima označenim zvezdicom, s tim da je zabranjeno ostavljanje lažnih podataka.
- Komentari koji sadrže psovke, uvrede, pretnje i govor mržnje na nacionalnoj, verskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečije seksualne opredeljenosti neće biti objavljeni.
- Prilikom pisanja komentara vodite računa o pravopisnim i gramatičkim pravilima.
- Tekst komentara ograničen je na 1500 karaktera.
- Nije dozvoljeno postavljanje linkova odnosno promovisanje drugih sajtova kroz komentare, te će takve poruke biti označene kao spam, poput niza komentara istovetne sadržine.
- Komentari u kojima nam skrećete pažnju na propuste u tekstovima neće biti objavljeni, ali će biti prosleđeni urednicima, kao i oni u kojima nam ukazujete na neku pojavu u društvu, ali koji zahtevaju proveru.
- NAPOMENA: Komentari koji budu objavljeni predstavljaju privatno mišljenje autora komentara, to jest nisu stavovi redakcije Telegrafa.
<% message.text %>
Hana Stojkovic
Otvorila sam bolovanje jer radim u ustanovi koju vodi dr internista,imala sam temp.40 i nisam mogla na posao,dr je tražio dokaz o sprecenosti za rad za taj dan.Bolest se ponovila i otišla sam kod lekara i dobila bolovanje.Sada posto sam priložiti doznake traži koji je dom zdravlja izdao bolovanje.Ima li prava i koja su moja prava u tom slučaju? Hvala
N
Ne morate nikome ništa govoriti ali u roku od 3 dana morate poslodavcu dostaviti potvrdu o otvorenom bolovanju, na kraju meseca ili po zaključenju bolovanja morate dostaviti doznaku. Na pomenutim dokumentima je jasno naznačena šifra bolesti u skladu sa međunarodnom klasifikacijom bolesti. Poslodavac MORA da bude upoznat o vašem zdravstvenom stanju. Evo primera-pre više od 10 god se u firmi u kojoj sam radila sa 2500 ljudi pojavila tuberkuloza, 2-3 žene su bile zaražene, čim se jedna zarazila ostale koje su sa njom radile na liniji su puštene sa naše strane na 100% plaćeno odsustvo dok se ne utvrdi njihovo zdravstveno stanje. To nije samo stvar zaposlenog već i nešto što se tiče firme. U istoj kompaniji se desio slučaj da je jedna zaposlena napala drugu bez razloga makazama, ubola je ispod desne ključne kosti. Povređena žena je ušivena i otpuštena istog dana sa lakim povredama, hvala Bogu. Prva je tog meseca bila 2 nedelje na bolovanju pa se vratila na posao. Tada nismo insistirali na potvrdama o otvorenom bolovanju, politika koju sam zastupala je bila -verujem da ste bolesni samo na kraju meseca molim Vas za doznake. Na kraju meseca je suprug žene protiv koje je vođen disciplinski postupak zbog napada dostavio doznaku-F dijagnoza-šizofrena psihoza. Zato sada tražim sve, hoću da znam od čega zaposleni boluju i da li na bilo koji način mogu da ugroze svoje kolege.
Sve naopako
Nedavno sam se porodila, redovno dostavljam doznake poslodavcu. U pitanju je državna firma. Ali su me zvali nedadvno iz pravne službe i tražili da im dostavim otpusnu listu za dete, kao i izvod iz mkr. Imaju li pravo da to traže?