Bila je ovo godina štednje, ali mnoge kompanije častile su radnike većim platama: Neki dobijali i 150% više
Pojedine kompanije, poput IKEA Srbija isplatiće do 150 odsto zarade
Poštovani čitaoci,
Molimo vas da se pridržavate sledećih pravila za pisanje komentara:
- Neophodno je navesti ime i e-mail adresu u poljima označenim zvezdicom, s tim da je zabranjeno ostavljanje lažnih podataka.
- Komentari koji sadrže psovke, uvrede, pretnje i govor mržnje na nacionalnoj, verskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečije seksualne opredeljenosti neće biti objavljeni.
- Prilikom pisanja komentara vodite računa o pravopisnim i gramatičkim pravilima.
- Tekst komentara ograničen je na 1500 karaktera.
- Nije dozvoljeno postavljanje linkova odnosno promovisanje drugih sajtova kroz komentare, te će takve poruke biti označene kao spam, poput niza komentara istovetne sadržine.
- Komentari u kojima nam skrećete pažnju na propuste u tekstovima neće biti objavljeni, ali će biti prosleđeni urednicima, kao i oni u kojima nam ukazujete na neku pojavu u društvu, ali koji zahtevaju proveru.
- NAPOMENA: Komentari koji budu objavljeni predstavljaju privatno mišljenje autora komentara, to jest nisu stavovi redakcije Telegrafa.
<% message.text %>
Slavica Babić
Svaka čast kompaniji koja tako posluje u Srbiji ,želela bih da pitam šta sa radnicima koji su otišli polovinom godine,odnosno,da li se i oni uzimaju u obzir za dodelu bonusa jer su svojim radom i zalaganjem doprineli u poboljšanju poslovanja,ne samo u ovoj godini već više godina u nazad.Imaju li takvi radnici pravo na deo kolača koji su zajedničkim snagama stvarali i pekli pa makar i na deo.Ne mislim na zaposlene koji su otpušteni iz nekoh razloga već koji su doprinosili i otišli a ostali verni brendu i firmi.Da li se firma seti takvih? Inače,jako sam zadovoljna proizvodima vaše kompanije.