Vreme čitanja: oko 2 min.
Zakerberg je možda stvorio imperiju, ali da li je zaista uspešan lider? Ovaj potez će ga koštati - skupo
Vreme čitanja: oko 2 min.
Zaposleni i šefovi često su govorili o svojim životima van kancelarije, dok su pokušavali da se snađu u neizvesnom vrhuncu pandemije, ali trend se sada preokreće
Kompanija Meta bila je među prvima koja je uvela rad od kuće za vreme pandemije, ali i nastavila tu praksu kasnije: zaposlenima je dato pravo izbora - mogu da rade trajno na daljinu, ako žele, ali uz nešto nižu zaradu.
Ali, najnoviji preokret u Metinoj "sagi" o povratku u kancelariju - sada se ne odražava dobro na izvršnog direktora Marka Zakerberga, kaže stručnjak sa Univerziteta Harvard, Heidi K. Gardner.
Teme za vas
U aplikaciju za "Uzmi račun i pobedi" do sada uneto 200 miliona računa
Bankrotiralo najbogatije kinesko selo: Svi su imali kuću i luks auto, a sad im "ode" 400 milijardi
Nova obaveza o dolasku na posao, za zaposlene sa punim radnim vremenom, navodno uključuje tri radna dana sedmično, zatim tzv. "ukucavanje" zaposlenih (očitavanje karticom prilikom dolaska/odlaska) i prikazivanje fizičke lokacije u svakom trenutku, od strane radnika.
Meta je uspostavila široko rasprostranjenu politiku rada na daljinu 2021. godine, pre nego što je u junu objavila prelazak na hibridni raspored. Ali, sve do prošle nedelje tehnološki gigant nije izneo detalje "nove" politike poslovanja, prema dopisu do kojeg je došao Insajder, a u kojem se navodi da će aktuelna pravila stupiti na snagu 5. septembra.
Ipak, uvođenje tolikih promena politike u tako kratkom vremenskom periodu verovatno će izazvati „ogromnu količinu nepoverenja u rukovodstvo i instituciju, i to nije iznenađujuće“, kaže Hajdi K. Gardner, savetnica za rukovodstvo i istaknuti saradnik na Harvardu, piše CNBC.
- Lideri moraju da se postaraju da praktikuju transparentnost i da njihovi postupci budu u skladu sa izrečenim. Uspostavljanje poverenja je suštinski deo liderstva i potrebna je empatija da bi se to poverenje stvorilo - kaže ona.
Zaposleni i šefovi često su govorili o svojim životima (privatnosti) van kancelarije, dok su pokušavali da se snađu u neizvesnom vrhuncu pandemije, ali trend se sada preokreće. Lideri sada samo žele da dođu do rezultata. Ne mogu postići i rezultat i biti empatični, tvrde neki stručnjaci.
U Metinom slučaju, tehnološki gigant je otpustio više od 20.000 radnika između novembra 2022. i maja 2023. Neki od tih bivših zaposlenih o otkazu su obavešteni putem e-pošte, što je izazvalo još veći rascep poverenja između Zakerberga i osoblja.
(Telegraf Biznis)
Povezane vesti
Meta u jednom danu pala za 200 milijardi tržišne vrednosti: Deonice kompanije pale za 15 odsto
Dolaze u prljavoj odeći, trenerkama i pidžamama: Mladi u Kini se ovako bore protiv loših poslodavaca
Privatnik iz Beograda kaže da je otvorio firmu sa 300€, sad radi 365 dana u godini: Živi "kao prosečan Nemac"
Rad iz kreveta i satnica preko 200 evra: Za ovim radnicima potražnja je velika, a uslovi odlični
Telegraf Biznis zadržava sva prava nad sadržajem. Za preuzimanje sadržaja pogledajte uputstva na stranici Uslovi korišćenja.
Komentari
Priče sa Weba
Gasi se čuvena železara! Gigant isključuje visoke peći, bez posla ostaje 2.800 ljudi
Evo koliko su benzin i dizel uoči praznika! "Blic Biznis" saznaje: Ovo su nove cene goriva
8. JANUAR, (POLU)NERADNI DAN Kako danas rade pošte, banke, pijace prodavnice... i da li se plaća parking
