Tri giganta pokazala su kako naterati radnika da sam da otkaz: Ovo su njihove "tehnike"
Ove taktike su poznatije kao "tiho otpuštanje" ili "tiho rezanje"
Poštovani čitaoci,
Molimo vas da se pridržavate sledećih pravila za pisanje komentara:
- Neophodno je navesti ime i e-mail adresu u poljima označenim zvezdicom, s tim da je zabranjeno ostavljanje lažnih podataka.
- Komentari koji sadrže psovke, uvrede, pretnje i govor mržnje na nacionalnoj, verskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečije seksualne opredeljenosti neće biti objavljeni.
- Prilikom pisanja komentara vodite računa o pravopisnim i gramatičkim pravilima.
- Tekst komentara ograničen je na 1500 karaktera.
- Nije dozvoljeno postavljanje linkova odnosno promovisanje drugih sajtova kroz komentare, te će takve poruke biti označene kao spam, poput niza komentara istovetne sadržine.
- Komentari u kojima nam skrećete pažnju na propuste u tekstovima neće biti objavljeni, ali će biti prosleđeni urednicima, kao i oni u kojima nam ukazujete na neku pojavu u društvu, ali koji zahtevaju proveru.
- NAPOMENA: Komentari koji budu objavljeni predstavljaju privatno mišljenje autora komentara, to jest nisu stavovi redakcije Telegrafa.
<% message.text %>
Maja
A onda postoje drustvene mreze na kojima se cak i ovakve prikrivene taktike prosire, ljudi se raspitaju gde vredi raditi, a gde ne, cija je "mi smo porodica" veca laz od drugih. Svacija sramota se jasno vidi, koliko god kompanije to pokusavale da sakriju.
V.A.Laki
Рад није довољно заштитио свој патент, али је створио човека ! Ко ради (не)боји се глади !