Porodilji iz Srbije uručili na dan isteka ugovora otkaz, ali na ovo nisu računali: Evo šta piše u Zakonu

"Supruzi je danas stiglo pismo, a u pismu iznenađenje", započeo je muškarac objavu na mreži Reddit, smatrajući da je njegova žena, koja je nedavno postala majka, dobila bespravno otkaz.

Kako dalje pojašnjava, žena je imala ugovor na određeno, do 29. novembra ove godine, kada joj je i otkaz uručen. Odnosno, saopšteno joj je da joj ugovor neće biti produžen.

Teme za vas

Međutim, žena je samo par dana ranije, kako tvrdi muškarac, odnela u firmu doznake o nastavku bolovanja.

"Pedijatar je otvorio bolovanje na 15 dana dok komisija ne odredi dalji tok bolovanja. Bolovanje se otvora na osnovu nege deteta što je i ortoped potvrdio i dao savet prilikom posete istom sa bebom", pojasnio je muškarac i dodao da smatra da poslodavac nije smeo na ovaj način da uruči otkaz njegovoj supruzi.

"Posebno jer je svu potrebnu dokumentaciju odnela na vreme", pridodao je.

Ko je u ovom slučaju u pravu? Da li je poslodavac prekršio Zakon o radu kada je odlučio da porodilji da otkaz ili u ovom otkazu nema ništa sporno jer je istekao ugovor na određeno? Odgovor smo potražili u advokatskoj kancelariji Dačević.

Kako nam pojašnjava advokat Stefan Dačević, član 187 Zakona o radu propisuje sledeće:

"Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.

Zaposlenom iz stava 1. ovog člana rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo.

Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stava 1. ovog člana ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stava 1. ovog člana i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa".

To znači, pojašnjava advokat Dačević, da kada istekne ugovor o radu na određeno trudnici ili porodilji, poslodavac je u obavezi da sa zaposlenim potpiše novi ugovor o radu, odnosno aneks onog koji je već zaključen gde će se ugovoriti novi rok trajanja radnog odnosa koji mora trajati najkraće do isteka prava na odsustvo radi nege deteta.

- Stoga svakako da postoji posebna zaštita trudnica i porodilja, a ovaj otkaz je nezakonit - zaključuje advokat.

(Telegraf Biznis)