Poslodavac IMA PRAVO da vam ne isplati duplu dnevnicu za praznike: Evo kad možete ostati bez veće zarade
Poštovani čitaoci,
Molimo vas da se pridržavate sledećih pravila za pisanje komentara:
- Neophodno je navesti ime i e-mail adresu u poljima označenim zvezdicom, s tim da je zabranjeno ostavljanje lažnih podataka.
- Komentari koji sadrže psovke, uvrede, pretnje i govor mržnje na nacionalnoj, verskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečije seksualne opredeljenosti neće biti objavljeni.
- Prilikom pisanja komentara vodite računa o pravopisnim i gramatičkim pravilima.
- Tekst komentara ograničen je na 1500 karaktera.
- Nije dozvoljeno postavljanje linkova odnosno promovisanje drugih sajtova kroz komentare, te će takve poruke biti označene kao spam, poput niza komentara istovetne sadržine.
- Komentari u kojima nam skrećete pažnju na propuste u tekstovima neće biti objavljeni, ali će biti prosleđeni urednicima, kao i oni u kojima nam ukazujete na neku pojavu u društvu, ali koji zahtevaju proveru.
- NAPOMENA: Komentari koji budu objavljeni predstavljaju privatno mišljenje autora komentara, to jest nisu stavovi redakcije Telegrafa.
<% message.text %>
Darko
Napisali ste gomilu neistina u članku, da ne znam odakle bih krenuo. Uvećanje zarade/plate za rad na dan praznika koji je neradni da je 110% i ne zavisi od volje poslodavca, već je zakonska odredba. Ne postoji zamenski slobodan dan. Svaki zaposleni ima pravo na dnevni odmor u trajanju od 12 sati neprekidno i nedeljni odmor u trajanju od 24 sata neprekidno. Ovo u praksi znači da ne mora vikend da bude slobodan već bilo koji dan u nedelji. Što se tiče ljudi koji rade poslove koji se rade "non-stop" (bolnice, policija, vatrogasci i sl.) najnormalnije im se isplaćuje uvećana zarada ako rade za praznik koji nije radni dan, a slobodne dane imaju u zavisnosti od načina na koji je smenski rad organizovan. Imao bih još komentara, ali je broj karaktera u komentaru ograničen pa vam predlažem da malo bolje pročitate Zakon o radu. Srdačan pozdrav,