Poslodavac krši zakon? Evo kako da se odbranite i sačuvate radno mesto

Situacija u kojoj zaposleni oseća da bi mogao dobiti otkaz, iako ništa ozbiljno nije pogrešno uradio, može biti stresna i zbunjujuća. U Srbiji, zakon jasno štiti prava radnika, pa je važno znati šta poslodavac sme, a šta ne.

1. Vrste otkaza

Teme za vas

U Srbiji postoje dve glavne vrste otkaza:

a) Otkaz iz opravdanih razloga

Poslodavac može dati otkaz zbog ukidanja radnog mesta, smanjenja broja zaposlenih ili reorganizacije firme.

Ovaj tip otkaza ne zahteva prethodna upozorenja, ali poslodavac mora pismeno obrazložiti razlog.

b) Disciplinski otkaz

Daje se zbog kršenja radnih obaveza ili težih propusta zaposlenog.

Zakon o radu propisuje da poslodavac mora sprovesti disciplinski postupak:

• pismeno obaveštenje o navodima,
• pravo zaposlenog da se izjasni i brani,
• pismena odluka o otkazu.

2. Upozorenja i opomene

• Ne postoji pravilo da poslodavac mora poslati „tri upozorenja“ ili tri mejla pre otkaza.
• Ipak, u praksi se često daju opomene kako bi zaposleni imao priliku da ispravi grešku.
• Ako zaposleni nije učinio težu povredu, otkaz bez upozorenja može se smatrati nezakonitim.

3. Kada poslodavac može odmah dati otkaz

• Krađa ili zloupotreba sredstava, nasilje ili ozbiljna nesavesnost.
• Za manje propuste, očekuje se disciplinski postupak ili opomena.

4. Kako se zaštititi

• Čuvajte svu komunikaciju sa poslodavcem – mejlove, opomene, obaveštenja.
• Ako dobijete pretnju otkazom, zatražite pismeni razlog.
• Ne pristajte na otkaz usmeno; zahtevajte da sve bude u dokumentaciji.
• U slučaju spora, možete se obratiti inspekciji rada ili sudu, gde se ocenjuje da li je otkaz zakonit.

Čak i ako osećate pritisak ili strah od otkaza, važno je znati svoja prava. Ne postoji obaveza da poslodavac šalje višestruka upozorenja, ali svaki otkaz mora biti opravdan i pravilno dokumentovan. Priprema i čuvanje dokaza može vam pomoći da se zaštitite od neopravdanog otkaza i eventualno osporite odluku pred nadležnim organima.

(Telegraf Biznis)