Direktor kompanije koja vredi 30 milijardi otkrio formulu za zapošljavanje: "Tražim samo 3 osobine"

U eri veštačke inteligencije, gde se tržište rada menja brže nego ikada, direktor kompanije Scale AI Džejson Droeg smatra da diplome više nisu najvažnije. Umesto toga, u svakom razgovoru za posao traži samo tri ključne osobine.

"Ne mogu biti stručnjak za sve oblasti, pa sam proces zapošljavanja sveo na tri jednostavna kriterijuma", rekao je Droeg u podkastu "Lenny’s". Kao prvu osobinu navodi radoznalost i sposobnost rešavanja problema. "Tražim znatiželjne ljude koji umeju jasno da objasne svoj način razmišljanja", objašnjava on.

Teme za vas

Druga osobina je skromna saradnja, odnosno sposobnost da kandidat doprinosi timu bez sujete. "Kada sam gradio menadžment tim za Uber Eats, trudio sam se da tim posmatram kao organizam u kojem se snage nadopunjuju, a konflikti smanjuju", rekao je Droeg.

Treća osobina koju smatra presudnom jeste liderstvo, ali ne kroz autoritet, već kroz inspiraciju i prilagodljivost. "Ako imate ove tri osobine, imate velike šanse da uspete u svakoj organizaciji. Svet se brzo menja, zato su prilagodljivost i otvorenost važniji od rigidnog iskustva", dodao je.

Iskustvo više nije presudno

Droeg smatra da se u današnjem tržištu rada, posebno uz uspon veštačke inteligencije, iskustvo više ne može posmatrati kao glavni kriterijum. "Za neke ekspertske uloge ono je neophodno, ali u većini slučajeva važniji su radoznalost i spremnost na učenje", istakao je.

Sličan stav dele i drugi lideri iz tehnološkog sveta. Albert Čeng, bivši direktor proizvoda u kompanijama Duolingo i Grammarly, rekao je da najuspešniji radnici često nisu oni sa najdužim stažom, već oni koji imaju energiju, brzinu razmišljanja i posvećenost misiji.

Slično razmišlja i Rajan Roslanski, direktor LinkedIn-a, koji smatra da će budućnost pripasti ljudima koji su spremni da uče i koriste nove alate, a ne onima sa najskupljim diplomama.

(Telegraf Biznis)