Usamljenost na poslu u porastu: Više od 50 odsto ljudi nema sa kim da priča

Usamljenost na poslu postala je jedan od vodećih problema današnjice. Stanje je posebno izraženo u Americi, i to među mlađima, rezultat je Cigna studije. Tri od pet osoba, odnosno 61 procenat, kaže da se ponekad ili stalno oseća usamljeno.

Ovaj indeks usamljenosti primenjen je na 10.000 odraslih. Kod mladih, uzrasta od 18 do 22 godine (generacija Z), zabeležena je hronična usamljenost u 73 odsto slučajeva.

Teme za vas

- Imamo hipotezu da se društvo, posebno američko, nosi sa velikom dozom izolovanosti i samoće - kaže Dejvid Kordani, ispred Cigne, i dodaje da se te "diskonekcije manifestuju kroz njihovo mentalno zdravlje, odnosno kroz depresiju, stres ili teže oblike ponašanja".

Jedan od razloga zašto se mladi ljudi osećaju izolovano može biti njihova izražena potreba za korišćenjem društvenih mreža. Studija pokazuje povišenu korelaciju između upotrebe društvenih mreža i osećaja usamljenosti. Sedam od deset korisnika koji ih koriste predano iskusilo je osećaje samoće, što je skoro 20 odsto više nego prošle godine.

Skoro dve trećine radnika, koji u nekoj firmi rade manje od 6 meseci, iskusili su usamljenost, a u odnosu na njih, "samo" 40 procenata onih koji rade duže od 10 godina - susreće se sa ovim osećajem. Osim toga, i pozicija ima važnu ulogu u svemu: početnici su skloniji osećaju usamljenosti nego menadžeri ili izvršni direktori. Više od polovine oseća da ne postoji niko na poslu s kim mogu da se povežu.

Foto: Pixabay.com

Situacija, međutim, nije takva samo među početnicima. Čak 56 procenata senior izvršnih direktora smatra da nema s kim da priča na poslu, a 69 odsto da ih niko od kolega zapravo ne poznaje dobro. - Za mnoge zaposlene nije uobičajena praksa da na pauzi popiju kafu ili odu na ručak sa nekim od kolega - smatra Daglas Nemeček (Cigna) i ističe da je to nešto na čemu američko društvo treba da radi.

Kada je reč o polnim razlikama na poslu, muškarci se osećaju izolovanije od žena, pa tako 40 odsto oseća opšti osećaj praznine kada je na poslu, u poređenju sa 29 procenata žena. Na ukupnom planu, 63 odsto pripadnika jačeg pola istaklo je osećaj usamljenosti prilikom aktuelnog istraživanja, što je za 10 odsto više u odnosu na prošlu godinu. Kod žena, taj procenat nije mnogo skočio: sa ovim osećajem se 2020. nosi 58 odsto žena, a 2019. ih je bilo 54 odsto.

Trampova administracija istakla je zdravstveni plan i program prema kojem je fokus upravo na usamljenosti među odraslima. Stanford i AARP istraživači kažu da je vlada SAD potrošila više od 6,7 milijardi dolara godišnje, na dodatne troškove namenjene nezi "osoba bez društvene konekcije".

Cigna istraživanje pokazuje da zaposleni koji se osećaju društveno diskonektovano, propuštaju posao čak 5 puta češće nego njihove kolege koje su povezane sa drugima. Oni su i dva puta više skloni da daju otkaz i, logično, trpe veći stres. Kompanije se sve češće savetuju da ulažu u mentalno zdravlje svojih radnika, a u ekspanziji je i virtuelna mentalna nega, kao servis koji pruža pomoć mladima.

Poslodavci bi trebalo da nađu i načine kako da podstaknu druženje među zaposlenima, i da osmisle programe poput grupnih druženja ili volonterskih akcija. Studija pokazuje da se oni koji češće komuniciraju s drugima "licem u lice", osećaju manje izolovano ili odbačeno, dok više od polovine onih koji komuniciraju putem uređaja - imaju osećaj da su zapostavljeni na poslu.

Zanimljivo je da se stariji zaposleni (po godinama i stažu u firmi) osećaju najmanje usamljeno na poslu.

(Telegraf Biznis/CNBC)