Iskustva kandidata za posao u Beogradu: "Kradu nam ideje. Teraju nas da se takmičimo kao u areni"

Foto: Shutterstock

Tržište rada je svuda u svetu postalo preopterećeno, i to ne samo zbog aktuelne pandemije, već je tako godinama unazad. Konkurencija je sve veća, firme traže najbolje radnike, ali postavljaju i sve rigoroznije uslove za dobijanje posla i sam rad u kompaniji.

Mladim ljudima je danas izuzetno teško da nađu odgovarajući posao, osim ako nije reč o vrlo traženim i automatski dobro plaćenim profesijama. Svi oni koji nisu IT stručnjaci, programeri, inženjeri, ekonomisti, pravnici, danas teško pronalaze valjani posao, a studija je čak otkrila da je trenutno lakše nekvalifikovanim nego određenim kvalifikovanim radnicima.

Teme za vas

Gotovo da nema osobe koja nije prolazila brojne razgovore za posao i krugove u okviru u njih, da bi potom razočarano nastavila da traži dalje. Štaviše, prema nekim istraživanjima, više od 90% kandidata za posao u Srbiji naposletku ni ne dobije povratni fidbek - da nisu dobili posao.

Poslodavci se pravdaju time da nemaju vremena da pišu svakome ponaosob, pa su neki uveli automatske mejlove, ali kandidati za posao konstatuju da se od njih već prilikom apliciranja mnogo traži - da bi se potencijalni poslodavac tako "poneo". Naime, CV je sada postao samo jedna od "puzli". Obično se podrazumeva i slanje motivacionog pisma, odnosno spiska relevantnih bivših poslodavaca koji mogu dati procenu/preporuku.

Jedan Beograđanin, sagovornik Telegraf Biznisa, kaže da je godinama radio u jednoj stranoj kompaniji za korisničku podršku. Broji na stotine radnika i dobro je poznata javnosti, a onda je usred pandemije kovid-19 dobio otkaz, bez nekog naročitog objašnjenja.

Foto: Shutterstock

- Ja sam dobio posao relativno lako, jer sam pokazao dobro znanje engleskog jezika. Međutim, znam za primere iz nekih sličnih velikih kompanija, gde ljudi uprkos dobrim kvalifikacijama, čekaju po godinu dana da im se poslodavac javi i to da im kaže da su dobili posao - započinje svoju priču naš sagovornik, koji je tražio da ostane anoniman.

A tek je onda, za njega barem, usledio šok. "Konkurisao sam nedavno za rad u jednoj sličnoj firmi, gde su nam otvoreno rekli da je u uži krug ušlo nas 10 i da ćemo svi dolaziti na posao u narednih 10 dana, a onda će otpadati jedan po jedan, sve dok ne ostane najbolji među nama. Njega će zaposliti".

Kako dalje ističe naš sagovornik, to dovoljno govori o tome koliko je domaće, ali i svetsko tržište (pošto su to internacionalne prakse) postalo kompetitivno i "agresivno" u nameri da se ljudi dokazuju i bore za radno mesto, platu, status, egzistenciju.

- Ako smo svi tu, dokazujući se zarad dobijanja posla, znači da nemamo drugu opciju. To automatski znači da smo "ugroženi", i da su nam ostali kandidati "pretnja". Treba da dolazimo 10 dana u firmu i da se borimo kako bismo pobedili, što svakako utiče na lošu atmosferu, pad koncentracije... - kaže ovaj Beograđanin.

Tenzije posebno rastu sada, kada milioni širom sveta gube posao. Ljudi će se takmičiti možda više nego ikad, a to će dati "moć" kompanijama da postavljaju svoje uslove i da traže više nego što bi trebalo ili što bi "smele". U prilog tome ide i iskustvo mnogih ljudi iz Srbije, kada je reč o "krađi" ideja na razgovoru za posao.

Na primer, kompanije neretko traže od kandidata za posao da im daju predlog neke kreativne PR kampanje ili slogana, uz komentar da tako žele da provere kako kandidat razmišlja.

Foto: Facebook

Kada se nakupi na desetine takvih rešenja, poslodavci odaberu ono koje im odgovora i iskoriste ga u svom radu, a da pritom ne zaposle niti jednog kandidata. Nije tajna da su među tim mladim ili iskusnijim kandidatima - mnogi davali izvrsne ideje, za koje bi kompanije trebalo nekoga dobro da plate, što im ne ide u korist.

Da li ste imali ovakva ili slična iskustva? Pišite nam u komentarima.

(Telegraf Biznis)