Zašto zaposlene žene lošije spavaju i češće im pada koncentracija? Reč je o "sindromu uljeza"
Jedna studija pokazuje da se žene na poslu osećaju inferiornije u odnosu na muške kolege, tj. češće ih pogađa "sindrom uljeza".
Teme za vas
Iskustva kandidata za posao u Beogradu: "Kradu nam ideje. Teraju nas da se takmičimo kao u areni"
Produbljivanje digitalnog jaza među stanovništvom je naša najveća opasnost
Generalno se, više nego muškarci, osećaju kao da ne pripadaju kolektivu, čak i onda kada su kvalifikovane za određeni posao. Uprkos obrazovanju, znanju i iskustvu, češće ih prati osećaj da nisu dovoljno dobre, mada taj osećaj zna da pogodi i suprotni pol.
Osim žena, u značajnom procentu ovaj osećaj prati i osobe druge rase, manjinskih grupa, pripadnike LGBT zajednice. Na taj osećaj može uticati omalovažavanje od strane muških kolega ili većinskih grupa, a sve je praćeno činjenicom da su žene za isti posao manje plaćene od muškaraca.
Korporativna kultura pogoršava problem "sindroma uljeza", posebno kod žena. Ovom temom se naročito bave američke organizacije, koje kažu da će prema dokazima - žene teže dobiti bolju poziciju na radnom mestu. Štaviše, muškarci "drže" 62% rukovodećih pozicija, a žene samo 38 odsto.
Rodna ravnopravnost jeste jedna od zastupljenijih tema današnjice, ali šta kaže praksa?
Prema podacima "Catalysta" za 2019. godinu, samo 26% žena u SAD je na direktorskim pozicijama, u Velikoj Britaniji ih je 31,7 posto, a u Francuskoj je situacija najbolja, pa žena direktora ima 44,3 posto. Ono što takođe treba pomenuti, a što nije nebitno, jeste da veći broj žena veruje da su posao dobile na račun izgleda.
- Godinama sam mislila da me je NASA zaposlila samo zbog toga što su im potrebne žene. Osećala sam se nedovoljno kvalifikovano. Nisam želela da potražim pomoć, misleći da će im to poslati poruku da nisam pametna da sama rešim problem - kaže Maurin Zapala.
Ovakav način razmišljanja ženama stvara dodatni stres na poslu, često su anksiozne, pate od nesanice.
Video: Radnici koji će raditi od kuće do 2021. godine ili - zauvek?!
(Telegraf Biznis)
Povezane vesti
"Sef urla i maltertira me, trpim zbog plate": Srbin zbog posla završio na terapiji ali sada je otkrio sve
Na današnji datum žene kreću da rade "besplatno" do kraja godine: Muškarci i dalje plaćeniji u EU, razlika 13%
Na razgovoru za posao dobila pitanja koja nije mogla ni da sanja: "Sve to za ovu platu?"
Vikendi slobodni, bonusi obećani, a plata i do 120.000 RSD: Našli smo top posao u Beogradu, ne treba iskustvo
Video: Skupština počela rad minutom ćutanja za stradale u NS i Dragana Markovića Palmu
Telegraf Biznis zadržava sva prava nad sadržajem. Za preuzimanje sadržaja pogledajte uputstva na stranici Uslovi korišćenja.
Komentari
Priče sa Weba
Evo ko će naslediti Palmine biznise
Majstori otkrili koje marke mašine nikako da ne kupujete! Delova nema ni za lek, a popravke paprene: Evo na koju stvar najviše treba da obradite pažnju
Moler se osvetio klijentu koji ga nije platio, a evo i kako: "Ovo je jedini način da mu pokažem da se dogovor mora poštovati"
Maki
Iskustvo mi je takvo da su zene koje imaju moc da rukovode uzasno surove prema drugim zenama . Primer- Zapostavljaju svoju decu zbog karijere, pa mrze one koje odrade puno radno vreme i idu kuci da budu sa svojom decom... Surove, ogovaraju, pune zavidnosti, mere svaku rec i uvek sve pogresno protumace... Muskarci su sto puta laksi za saradnju od iskompleksiranih zena koje dobijaju moc vikanjem i omalovazavanjem drugih . Cast izuzecima, naravno.
Podelite komentar
Toni
Ženama uvek nešto fali i nikad zadovoljne
Podelite komentar
Абрахам
Искрено радим у фирму где има велики број запослених и у моју радну јединицу 18 жена и ми 3 мушкараца. Жена нам је шеф и добро ради. Спремна је и одговорна али и праведна. Нема мезимци зато јој и добро иде. Чврста је на одлукама и увек стоји иза тога шта је рекла. Пре ње је била друга жена која је хтела свима да удовољи, превише мека и сви су је зезали. Много пута сам је видео како плаче. Искрено за лидерство треба мушкарац или жена без снажних емоција када је на послу.
Podelite komentar