Želite da vam se radnici vrate na posao? Omogućite im ovih 5 uslova za bolji rad, svi "padaju" na to

Foto: Shutterstock

Zaboravite na novac, to sada nije tema. Postoje vrste poslova ili uslovi rada na koje radnici ne bi pristali, čak i da im nudite ogromne zarade. Ispostavilo se da im je mnogo važnije - gde i kako rade.

Teme za vas

To je potvrdio i rad na daljinu, koji su iskusili milioni i milioni ljudi iz celog sveta. Nisu morali da ustaju sat ili dva sata ranije da bi se spremili i prevezli do radnog mesta, organizovali su slobodnije svoje vreme, "otvarali frižider" kad god požele, radili u trenerci, uz omiljenu muziku ili pogled na zelenilo.

Aktuelna studija kaže da većina Amerikanaca (68%) i dalje posao završava na "tradicionalnom radnom mestu", a i sami poslodavci ipak više preferiraju tu vrstu rada, u odnosu na rad od kuće. Utoliko pre, kompanije bi trebalo da se potrude da stvore produktivno okruženje, a evo šta kažu radnici - šta oni žele?

1. Radije bi da rade u zasebnim, manjim prostorijama (52 odsto) nego u "open space" kancelarijama (20%), ili onima koje podsećaju na stan (28%). Njih 53 odsto preferira da ima lični prostor, tj. da ne sedi tik uz kolegu, što će sada i biti neophodno. Ako ste pomislili da bi svi oni pre radili od kuće, nije baš tako.

Samo 17 odsto je voljno da radi na daljinu puno radno vreme, zauvek. Oko 20 odsto zaposlenih bi da radi tako većinu radnog vremena, 29% bi da malo ide u kancelariju, a malo da radi od kuće, dok 35 odsto zaposlenih glasa za kancelariju: uvek ili dobar deo radnog vremena.

Foto: Shutterstock

2. Žele osvetljene prostore, pogled napolje. Mnogi su ovu krizu iskoristili da negde otputuju i rade, na primer, iz dvorišta svoje vikendice, ili imaju uređenu terasu u sklopu stana. Većini je vrlo bitno da budu okrenuti suncu, da nemaju osećaj da osam sati rade kao "u bunkeru".

Na motivaciju posebno utiču visoke poslovne zgrade, kakve viđamo u SAD ili Aziji, sa kancelarijama u staklu. Doduše, one uglavnom pripadaju zaposlenima na najvišim pozicijama.

3. Sam enterijer treba da podstiče na rad i da budi zadovoljstvo, ali i socijalizaciju. Džaba vam ogroman tim ljudi koji ceo dan gleda u ekran i radi stvari ofrlje. Istraživanje pokazuje da 41 procenat ispitanika ceni mirna mesta za rad, dok više od polovine želi da njihova kancelarija ima mali deo za relaksaciju.

Takođe, zaposleni ne vole da, kada treba da odmore od rada, prvo ugledaju kolegu pored, ispred ili iza sebe. Žele prazan prostor ispred očiju, što je povezano sa prethodno pomenutom željom o "ličnom prostoru".

Foto: Shutterstock

4. Blagostanje je vrlo važno, posebno sada tokom aktuelne pandemije. Poslodavci širom Amerike su uložili oko 3,5 miliona dolara u wellness program, samo prošle godine. U vrhu prioriteta zaposlenih je kvalitet vazduha, zelenilo, oplemenjivanje prostora biljkama, soba za vežbanje.

5. Kvalitetna ishrana je "pola posla", kažu radnici širom sveta. Za većinu, odavno je prošlo vreme obedovanja na brzinu, peciva, ali i nošenja jela od kuće. Zaposleni koji su zadovoljni radnim okruženjem, gde se osećaju maltene kao kod kuće, bili su 16 odsto produktivniji od ostalih, pa stoga mislite o tome u budućnosti.

Većina kompanija u Srbiji danas nudi svojim zaposlenima automate za kafu i slatkiše, zatim kantinu sa kuvanim jelima i tome slično. Radnike možete animirati da se vrate na posao i tako što ćete, na primer, petkom organizovati neobavezna druženja u poslednjem satu radnog vremena ili častiti ih keteringom jednom mesečno.

(Telegraf Biznis)