3 pitanja koja kandidat za posao u Srbiji nikada ne postavi poslodavcu
Kandidati za posao, posebno oni "sveži" s fakulteta ili sa poljuljanim samopouzdanjem, često ne znaju kako da se postave na razgovoru s regruterom. Ili ih je sramota, ili misle da će izgubiti šanse za dobijanje posla ako postave neka pitanja, a s druge strane, više su koncentrisani na odgovore koje treba da daju.
Teme za vas
Bil Gejts opet na intervjuu za posao: Koliku je platu tražio i kako se snašao
5 zanimanja koja su najviše tražena u Srbiji u ovom trenutku: Čak 20.000 ljudi dobilo posao
Kandidati za posao su posebno oprezni u Srbiji, s obzirom na to da za određene profesije izbor ponuda nije veliki, a konkurencija je "ljuta". Takođe, u našoj kulturi poslodavci generalno manje cene kada im postavljate direktna i konkretna pitanja; izuzetak su oni koji baš to traže od vas, ali nikada ne znate na koga ćete naići.
Savet: Pre odlaska na razgovor za posao u neku firmu, istražite na forumima šta ljudi komentarišu o politici poslovanja ili još bolje, pitajte lično nekoga ko je imao iskustvo, kako biste znali kako da se postavite.
Ova pitanja kandidati za posao retko postavljaju:
1. Kolika će mi biti plata?
U nekim kulturama, pre svega u najrazvijenijim evropskim zemljama, normalno je i logično postaviti ovakvo pitanje; štaviše, poslodavci vam sami kažu šta možete da očekujete, jer se podrazumeva da ne pristanete na svaku ponuđenu opciju. Izuzetak kod nas su profesionalci iz oblasti koje su dominantno tražene, što im dozvoljava da postavljaju uslove.
2. Koliko dana odmora imam i kako mogu da ih koristim?
Iako je sasvim legitimno da odmah u startu znate s kakvim uslovima rada se susrećete, ovo pitanje često šalje loš signal poslodavcu; deluje kao da niste ni počeli da radite, a već se raspitujete za odmor. Probajte da ga preformulišete, da ne zvuči tako direktno: pitajte kakva su vaša prava kao radnika, u načelu.
3. Da li se radi prekovremeno i ako da - da li je to plaćeno?
Slična situacija kao i sa prethodno navedenim pitanjem - na ovaj način možete poslati "negativnu" poruku poslodavcu: da niste spremni da žrtvujete svoje vreme kako biste do kraja i adekvatno završili započeti posao, kao i da u startu očekujete da vam se kompanija "oduži" za svaki duži sat na poslu.
U mnogim zemljama Evrope, ali i sveta, kandidati za posao imaju više slobode da postave ovakva pitanja, mada nisu baš svuda dobro prihvaćena. Ipak, veliko tržište rada vam daje "prostor" da eksperimentišete. Budite oprezni, ne potcenjujte, ali ni ne precenjujte sebe, jer vas loša procena može koštati potencijalnog radnog mesta.
Pišite nam u komentarima kakva su vaša iskustva na razgovorima za posao: da li ste se često "opekli" jer ste postavili "zabranjena" pitanja, i šta vas najčešće pitaju poslodavci, a možda ne bi smeli?
Video: Deset atipičnih zanimanja za žene: Od kamiondžijke do detektivke
(Telegraf Biznis)
Povezane vesti
Saša zaposlila devojku, prvi dan nije došla na posao: Razlog će vas razbesneti, mreže "gore" zbog ove objave
Tijana i Nikola napustili Beograd pa u rodnoj Jagodini napravili posao koji cveta
Srbi otkrili koje poslove žele da prepuste veštačkoj inteligenciji: Da li vas izbor iznenađuje?
"Sef urla i maltertira me, trpim zbog plate": Srbin zbog posla završio na terapiji ali sada je otkrio sve
Video: Srbija sutra dobija 30 novih kilometara autoputa od Koševa do Vrnjačke Banje
Telegraf Biznis zadržava sva prava nad sadržajem. Za preuzimanje sadržaja pogledajte uputstva na stranici Uslovi korišćenja.
Komentari
Priče sa Weba
Ovo su uslovi za mlade za kredit za stan! Vučić otkrio detalje: I studenti i nezaposleni mogu do nekretnine
Povlači se poznati lek s tržišta: Nema koristi za lečenje, pacijenti hitno da se jave svom lekaru
Detaljna računica stambenog kredita za mlade za stan od 75.000 evra i 100.0000: Uslovi, kamatna stopa i rok otplate
Vlajko
Puno puta bio na razgovorima za posao , uvek i dobio , imam srednju skolu. Naravno da je normalno pitati kolika su primanja za odredjena radna mesta , da li dobijas prijavu , ,da li je placen prekovremeni rad i kolika je duzina godisnjeg odmora posle godinu dana nadnicenja osionim poslodavcima , to je osnov svakog zaposljavanja kao i da bi se u startu resile potencijalne nesuglasice koje posle migu da dovedu i do eventualnog konflikta . pa nisu ljudi radna stoka da rade za neku bedu , da cute i da ne sme ni da patiju za primanja
Podelite komentar
MS
To sam pitala na jednom razgovoru za posao kod jednog nadobudnog lika sa glupavom sekretaricom i odgovori su bili sledeci: 1. To cemo ti reci kad se odlucis da pristajes, 2. Pa minimalnih 20 dana, a koristis bas ako moras, 3. Naravno da se radi prekovremeno, imamo mnogo posla. Odmah sam se zahvalila, ali je on insistirao da razmislim do sutra i da mu se javim. Formalno, rekoh neka bude tako. Zovem ga sutra, a glupava sekretarica nadobudnog lika me obavestava kako je isti veoma zauzet, pa da pozovem za 15 min. D4ugi poziv ista prica, verovatno nadobudni glumi velicinu, medjutim ja rekoh sekretarici da necu vise da zovem, nego da mu poruci da stoji odluka od juce, tj. da me ne zanima saradnja s njima. To je bila jedna od pametnijih stvari koju sam ucinila! P.S. U to doba, sa oko 4 godine radnog iskustva, nadobudni me propitoje ovcene iz odredjenih predmetamiz indeksa. Valjda nije znao sta bi drugo pitao...
Podelite komentar
Mica
Oni poslodavci koji su bili zainteresovani da me zaposle sami su mi rekli o plati, prekovremenom i slobodnim danima. Za njih sam i radila. Desilo se na par razgovora da se ljudi čude kada kažem da prekovremeno može ako je plaćeno i da očekujem plaćenu markicu za prevoz. Tu nisam ni išla na sledeći razgovor.
Podelite komentar