≫
Ove žene su prošle pakao sa šefovima: "Ona nema decu, pa nema ni izgovor da se ne javi na telefon"
≫
Kakva su vaša iskustva sa nadređenima, da li ste bili žrtve mobinga i kako ste rešavali te probleme?
Poštovani čitaoci,
Molimo vas da se pridržavate sledećih pravila za pisanje komentara:
- Neophodno je navesti ime i e-mail adresu u poljima označenim zvezdicom, s tim da je zabranjeno ostavljanje lažnih podataka.
- Komentari koji sadrže psovke, uvrede, pretnje i govor mržnje na nacionalnoj, verskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečije seksualne opredeljenosti neće biti objavljeni.
- Prilikom pisanja komentara vodite računa o pravopisnim i gramatičkim pravilima.
- Tekst komentara ograničen je na 1500 karaktera.
- Nije dozvoljeno postavljanje linkova odnosno promovisanje drugih sajtova kroz komentare, te će takve poruke biti označene kao spam, poput niza komentara istovetne sadržine.
- Komentari u kojima nam skrećete pažnju na propuste u tekstovima neće biti objavljeni, ali će biti prosleđeni urednicima, kao i oni u kojima nam ukazujete na neku pojavu u društvu, ali koji zahtevaju proveru.
- NAPOMENA: Komentari koji budu objavljeni predstavljaju privatno mišljenje autora komentara, to jest nisu stavovi redakcije Telegrafa.
<% message.text %>
Oki
Jel to tema za pravdanje vesti od juce...prevarila supruga sa sefom i ostala u drugpm stanju sta da radi....e tu je bio kriv supryg a ne sef...mnogo ste fine....ko o cemu...
Jelena
Tu se uključuje i odsustvo nakon porodiljskog bolovanja, nije te bilo 2,5 godine (iako nije ni 2 godine prošlo ), naravno niža pozicija i početna minimalna plata posle svega... Ponuda tromesečnog ugovora, ranije je bio na neodređeno i naravno izgovor da bi sve bilo drugačije da nije bilo korone. Nisam pristala na tu ucenu do kraja, ostavila sam bar ugovor na neodređeno.
Pravila
Pravilo 1.Šef je UVEK u Pravu. Pravilo 2. Ako šef nije u pravu primenjuje se pravilo 1.