Postoji barem 5 razloga da kompanije odbace dres kod već danas

Foto: Unsplash

Dres kod (Dress Code), kao norma u poslovnom okruženju, mogao bi postati deo prošlosti. Naravno, određene pozicije će uvek zahtevati neki vid specijalne odeće (uniforme), ali svi ostali, posebno zaposleni u kancelarijama, ubuduće bi mogli ići na posao mnogo ležernije obučeni.

Teme za vas

Komfor je u nekim kompanijama oduvek prioritet, pa tamo radnici duže vreme dolaze na posao u džinsu i patikama, umesto noseći cipele na štiklu ili tesna odela s kravatom. Postoji barem 5 razloga zašto bi trebalo odbaciti pravilo dres koda već danas.

1. Odeća može učiniti da se zaposleni osećaju neprijatno

Zamislite da radni dan započnete u 7 ili 8 ujutru, a završite tek predveče, kada dođete kući, i kada konačno možete da skinete odelo i košulju, odnosno uske poslovne haljine ili kostime. Za mnoge, to nije samo zamisao, već svakodnevna rutina. Stvari se komplikuju kada dođe leto, odnosno kada je toplije. Zahtevan autfit "za posao" takođe može učiniti da delujete uštogljeno, posebno na prvom intervjuu za posao, a to svakako niko ne želi.

2. Zvanična odeća stvara "napetu atmosferu"

Kada se negde previše vodi računa o formalnosti, to može dovesti do neprijatnog okruženja za zaposlene. Zato su neke kompanije odavno uvele Casual Friday, kako bi se zaposleni malo opustili pred vikend, a petkom se nosi udobna odeća. Psiholozi kažu da su ljudi više skloni dogovoru i timskom radu ako se osećaju prijatno, a to može biti povezano upravo sa tim kako su obučeni.

3. Dres kodu treba "preispitivanje"

Živimo u vreme kada nastaje mnogo modernih kompanija i pozicija, a ljudi se tetoviraju kao nikad pre. Do pre nekoliko decenija, imati tetovažu i obavljati "ozbiljan" posao - nije išlo jedno uz drugo. Međutim, stručnjaci kažu da treba razbiti te predrasude, baš kao i one koje postoje prema ljudima s pirsingom. Zaposleni s tetovažama su naročito brojni u uslužnoj industriji, a ovi stereotipi su doveli do toga da radnici nose duge rukave i prikrivaju tetovaže zbog gostiju. Starbaks je, recimo, imao stroga pravila koja je sada ublažio.

Foto: Unsplash

4. Strogo poslovno okruženje može podstaći rasnu diskriminaciju

Odmah da razjasnimo - dres kod nije vezan samo za oblačenje, već za kompletan izgled zaposlenog, što podrazumeva i šminku, frizuru. Na primer, ako kompanija traži da radnici dolaze na posao "skroz obrijani" (čiste kože), to može predstavljati problem Afroamerikancima koji se često susreću sa upaljenom kožom nakon brijanja - a to se naziva pseudofolliculitis barbae. 

5. Ista odeća uniformiše, ljudi postaju "masa"

Ovo može biti problem posebno za one osobe koje su autentične, čija ličnost je evidentno drugačija i "štrči" iz mase. Takve ljude ćete masovno pronaći u kreativnim sektorima, umetnosti, dizajnu i tome slično. Retko kada ćete videti grafičkog dizajnera u, recimo, poslovnom odelu kakvo nose bankari. Takođe, poslodavac mora voditi računa o tome ko sve radi u njegovoj firmi, recimo, ako govorimo o religijskim opredeljenjima.

(Telegraf Biznis)