TikTok video postao viral u trenu: Kako da prepoznate "toksičnog šefa" ?
![Uspeh Uspeh](https://xdn.tf.rs/2020/06/09/man-in-red-crew-neck-sweatshirt-photography-941693-460x0.jpg?ver=851482)
Kada aplicirate za neki posao, a pritom ne znate ništa o atmosferi i načinu rada u toj kompaniji, zaista nije lako znati ko vas čeka "sa druge strane".
To je teško otkriti čak i na razgovoru za posao, kada se sastanete sa šefom "jedan na jedan". Srećom, J.T. Odonel, trener za upravljanje karijerom i direktorka sajta WorkItDaily.com, otkriva kako uz pomoć samo jednog pitanja možete da prepoznate da li imate posla sa "toksičnim šefom"?
- Kada dođete na red da postavljate pitanja, jednostavno recite: "Možete li da mi kažete nešto o najuspešnijoj osobi u firmi, šta ona tačno radi da bi stigla do tog uspeha?" - kaže Odonel.
Ovo je važno jer će vam šef kroz odgovor o trećem licu, zapravo reći šta očekuje od vas. Ako je najuspešnija osoba u firmi dolazila na radno mesto pre svih, a odlazila kući kasno, radila vikendom, bila dostupna 24/7, onda će vam biti jasno šta se traži od kandidata u tom poslovnom okruženju.
Opisani način rada svakako nije nešto što se zove balans između privatnog i poslovnog života, te tako J.T. Odonel savetuje kandidate da "beže" od ovakvih zahtevnih šefova.
@j.t.odonnellSIGNS A HIRING MAMAGER WILL BE BAD TO WORK FOR. #careercoach #interviewtips #interview #jobinterview #jobs #jobsearch #jobsearchtips #careeradvice #♬ original sound - J.T. O'Donnell
Dodaje da su nabrojane stvari očigledno ono čemu se određeni šefovi dive, i da možete da se "pozdravite" sa bonusima i unapređenjem ako ne poštujete takav tempo rada.
Za mnoge korisnike TikTok-a ovaj video bio je otkrovenje, a jedan komentar je glasio: "Ja sam menadžer ljudskih resursa više od 20 godina i ovo je vrlo pametno zapažanje i fantastično pitanje".
Video: Deset atipičnih zanimanja za žene: Od kamiondžijke do detektivke
(Telegraf Biznis)
Video: Lučić: Telekom će imati manje troškove za sportske sadržaje,dolazak PPF važan za SRB
Telegraf Biznis zadržava sva prava nad sadržajem. Za preuzimanje sadržaja pogledajte uputstva na stranici Uslovi korišćenja.