Da li je moguće prevariti kompanijske testove ličnosti i može li poslodavac da otkrije prevarante?
Poštovani čitaoci,
Molimo vas da se pridržavate sledećih pravila za pisanje komentara:
- Neophodno je navesti ime i e-mail adresu u poljima označenim zvezdicom, s tim da je zabranjeno ostavljanje lažnih podataka.
- Komentari koji sadrže psovke, uvrede, pretnje i govor mržnje na nacionalnoj, verskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečije seksualne opredeljenosti neće biti objavljeni.
- Prilikom pisanja komentara vodite računa o pravopisnim i gramatičkim pravilima.
- Tekst komentara ograničen je na 1500 karaktera.
- Nije dozvoljeno postavljanje linkova odnosno promovisanje drugih sajtova kroz komentare, te će takve poruke biti označene kao spam, poput niza komentara istovetne sadržine.
- Komentari u kojima nam skrećete pažnju na propuste u tekstovima neće biti objavljeni, ali će biti prosleđeni urednicima, kao i oni u kojima nam ukazujete na neku pojavu u društvu, ali koji zahtevaju proveru.
- NAPOMENA: Komentari koji budu objavljeni predstavljaju privatno mišljenje autora komentara, to jest nisu stavovi redakcije Telegrafa.
<% message.text %>
Gbear
Razgovori sa HR menadzerima su predvidljivi samo Vam treba malo iskustva, posle ih prolazite bez problema. Prijavite se za 2 posla koja vas neinteresuju I intervju vodite kao svoj trening pa ce Vam sledeci biti mnogo relaksiraniji. Moram da napomenem da se moje primedbe odnose na poslove/intervjue u inostranstvu, kod nas nisam dobio pristojnu sansu vec desetak godina :)
zumtobel
Ja radio taj test ličnosti, na testu spretnosti bi najbolji i oni zaposlili nekog ko imao vezu i bio najgori na testu spretnosti
Sladja
Radila sam dva ista testa u dve firme. Isto sam ih uradila a dobila sasvim suprotne rezultate. Rezultati testova zavise od strucnosti osoba koje ih tumace.