Razgovori sa HR menadzerima su predvidljivi samo Vam treba malo iskustva, posle ih prolazite bez problema. Prijavite se za 2 posla koja vas neinteresuju I intervju vodite kao svoj trening pa ce Vam sledeci biti mnogo relaksiraniji. Moram da napomenem da se moje primedbe odnose na poslove/intervjue u inostranstvu, kod nas nisam dobio pristojnu sansu vec desetak godina :)
Intervju je predvidiv a ti nisi dobio pristojnu sansu? Bavite se sobom a ne ljudima u HR i bice rezultata. BTW testovi sluze ne da procene kako razmisljate vec koliko ste dosledni u davanju odgovora. Da li cete dobiti posao zavisi od vas. 1. CV-mora da bude pregledan, morate navesti ne samo pozicije vec i aktivnosti koje ste obavljali. Cesto vidim CV koji sadrzi par "titula" i period rada u odredjenim firmama. To ne govori sta znate da radite. 2. Na intervju morate doci spremni, kada vas neko pita sta ste radili ukratko u 2 recenice objasnite ono sto ste radili u firmama pre 5 i vise god. Samo preletite jel poceci nisu toliko bitni. Akcenat je na poslednje 2 pozicije. Izlaganje mora biti min 20 min. Ne dozvolite da vam neko vadi reci iz usta. Pricajte samo ono sto je relevantno. 3. Na pitanje zasto menjate posao, o prethodnim poslodavcima sve najbolje, bez kukanja i vredjanja kolega, zalopojke na sefa...4. Zasto hocete da radite kod nas. Vas odgovor bi trebalo da bude-hocu da svoja dosadasnja znanja primenim u vasoj kompaniji. Nemojte reci da ucim, firma nije skola, niko vas ne zaposljava zbog toga. Svakako da cete dosta nauciti, svaki posao je izvor novog ucenja i novih iskustava....ali vi dolazite sa znanjem koje hocete da primenite, vi nesto znate. Ne predstavljajte sebe kao ucenika. Recite zelim bolju platu i uslove rada. Svi mi zivimo od rada i potpuno je legitimno da trazimo bolje placene poslove. Sta cete obuci-nebitno, dokle god dodjete cisti i opeglani.
Radila sam dva ista testa u dve firme. Isto sam ih uradila a dobila sasvim suprotne rezultate. Rezultati testova zavise od strucnosti osoba koje ih tumace.
Gbear
Razgovori sa HR menadzerima su predvidljivi samo Vam treba malo iskustva, posle ih prolazite bez problema. Prijavite se za 2 posla koja vas neinteresuju I intervju vodite kao svoj trening pa ce Vam sledeci biti mnogo relaksiraniji. Moram da napomenem da se moje primedbe odnose na poslove/intervjue u inostranstvu, kod nas nisam dobio pristojnu sansu vec desetak godina :)
Podelite komentar
HR Menadzer
@Gbear
Intervju je predvidiv a ti nisi dobio pristojnu sansu? Bavite se sobom a ne ljudima u HR i bice rezultata. BTW testovi sluze ne da procene kako razmisljate vec koliko ste dosledni u davanju odgovora. Da li cete dobiti posao zavisi od vas. 1. CV-mora da bude pregledan, morate navesti ne samo pozicije vec i aktivnosti koje ste obavljali. Cesto vidim CV koji sadrzi par "titula" i period rada u odredjenim firmama. To ne govori sta znate da radite. 2. Na intervju morate doci spremni, kada vas neko pita sta ste radili ukratko u 2 recenice objasnite ono sto ste radili u firmama pre 5 i vise god. Samo preletite jel poceci nisu toliko bitni. Akcenat je na poslednje 2 pozicije. Izlaganje mora biti min 20 min. Ne dozvolite da vam neko vadi reci iz usta. Pricajte samo ono sto je relevantno. 3. Na pitanje zasto menjate posao, o prethodnim poslodavcima sve najbolje, bez kukanja i vredjanja kolega, zalopojke na sefa...4. Zasto hocete da radite kod nas. Vas odgovor bi trebalo da bude-hocu da svoja dosadasnja znanja primenim u vasoj kompaniji. Nemojte reci da ucim, firma nije skola, niko vas ne zaposljava zbog toga. Svakako da cete dosta nauciti, svaki posao je izvor novog ucenja i novih iskustava....ali vi dolazite sa znanjem koje hocete da primenite, vi nesto znate. Ne predstavljajte sebe kao ucenika. Recite zelim bolju platu i uslove rada. Svi mi zivimo od rada i potpuno je legitimno da trazimo bolje placene poslove. Sta cete obuci-nebitno, dokle god dodjete cisti i opeglani.
Podelite komentar
Djordjo
@Gbear
HR je obicna kadrovska sluzba koja treba da radi samo papirologiju. Koje crno intervjuisanje. HR ubija korporacije i dobre firme pretvara u lose.
Podelite komentar
zumtobel
Ja radio taj test ličnosti, na testu spretnosti bi najbolji i oni zaposlili nekog ko imao vezu i bio najgori na testu spretnosti
Podelite komentar
Sladja
Radila sam dva ista testa u dve firme. Isto sam ih uradila a dobila sasvim suprotne rezultate. Rezultati testova zavise od strucnosti osoba koje ih tumace.
Podelite komentar