Da li je moguće prevariti kompanijske testove ličnosti i može li poslodavac da otkrije prevarante?

Ovaj način testiranja i dalje stran za većinu onih koji u našoj zemlji traže posao

Komentari

  • Gbear

    Razgovori sa HR menadzerima su predvidljivi samo Vam treba malo iskustva, posle ih prolazite bez problema. Prijavite se za 2 posla koja vas neinteresuju I intervju vodite kao svoj trening pa ce Vam sledeci biti mnogo relaksiraniji. Moram da napomenem da se moje primedbe odnose na poslove/intervjue u inostranstvu, kod nas nisam dobio pristojnu sansu vec desetak godina :)

    • HR Menadzer

      @Gbear

      Intervju je predvidiv a ti nisi dobio pristojnu sansu? Bavite se sobom a ne ljudima u HR i bice rezultata. BTW testovi sluze ne da procene kako razmisljate vec koliko ste dosledni u davanju odgovora. Da li cete dobiti posao zavisi od vas. 1. CV-mora da bude pregledan, morate navesti ne samo pozicije vec i aktivnosti koje ste obavljali. Cesto vidim CV koji sadrzi par "titula" i period rada u odredjenim firmama. To ne govori sta znate da radite. 2. Na intervju morate doci spremni, kada vas neko pita sta ste radili ukratko u 2 recenice objasnite ono sto ste radili u firmama pre 5 i vise god. Samo preletite jel poceci nisu toliko bitni. Akcenat je na poslednje 2 pozicije. Izlaganje mora biti min 20 min. Ne dozvolite da vam neko vadi reci iz usta. Pricajte samo ono sto je relevantno. 3. Na pitanje zasto menjate posao, o prethodnim poslodavcima sve najbolje, bez kukanja i vredjanja kolega, zalopojke na sefa...4. Zasto hocete da radite kod nas. Vas odgovor bi trebalo da bude-hocu da svoja dosadasnja znanja primenim u vasoj kompaniji. Nemojte reci da ucim, firma nije skola, niko vas ne zaposljava zbog toga. Svakako da cete dosta nauciti, svaki posao je izvor novog ucenja i novih iskustava....ali vi dolazite sa znanjem koje hocete da primenite, vi nesto znate. Ne predstavljajte sebe kao ucenika. Recite zelim bolju platu i uslove rada. Svi mi zivimo od rada i potpuno je legitimno da trazimo bolje placene poslove. Sta cete obuci-nebitno, dokle god dodjete cisti i opeglani.

    • Djordjo

      @Gbear

      HR je obicna kadrovska sluzba koja treba da radi samo papirologiju. Koje crno intervjuisanje. HR ubija korporacije i dobre firme pretvara u lose.

  • zumtobel

    Ja radio taj test ličnosti, na testu spretnosti bi najbolji i oni zaposlili nekog ko imao vezu i bio najgori na testu spretnosti

  • Sladja

    Radila sam dva ista testa u dve firme. Isto sam ih uradila a dobila sasvim suprotne rezultate. Rezultati testova zavise od strucnosti osoba koje ih tumace.

Preporuka sa Weba

by Content Exchange

Google preporuke