Ovo može biti razlog zašto vas nikada više ne pozovu nakon intervjua, a da toga niste ni svesni

Foto: Pixabay

Možda niste među njima, ali zapravo, dosta kandidata posle razgovora za posao ima potrebu da pošalje zahvalnicu firmi, odnosno regruteru koji ih je "angažovao".

Teme za vas

Neko odustane, misleći da će zbog toga regruter steći utisak da osoba žarko želi dati posao, neko ima dilemu kada je pravi trenutak - da nije prerano?; ali, većina greši samo u jednoj stvari.

Fali im više "ličnog" u pismu kojim se zahvaljuju. I to se primeti. Ako napišete univerzalnu zahvalnicu i šaljete je svakoj firmi posle intervjua, budite sigurni da će oni iskusni to prepoznati. U zahvalnici bi trebalo da istaknete "konkretne detalje", nešto o čemu ste razgovarali samo na tom jednom intervjuu.

To znači da ste bili aktivni u razgovoru i da ste pažljivo slušali poslodavca. Npr, "hvala vam što ste mi ukazali na neke stvari koje cenite u kompaniji, kao što su...".

Nabrajanjem tih stvari stavljate regruteru do znanja da ste ga slušali i uvažili ono što je rekao/la. Jednostavno, ne važe ista pravila u svakoj firmi. Ono što jedna kompanija ceni, ne mora da poštuje i neka druga.

Slično je kada pišete motivaciono pismo. Istaknite zašto želite da radite za neku firmu, šta je čini posebnom, kako se kotira na tržištu, šta cenite u toj politici poslovanja. "Univerzalni jezik" je znak da otaljavate i ne trudite se dovoljno oko određene pozicije, a to je preduslov za gubitak šanse da se zaposlite tamo gde ciljate.

Svakako da ne treba doći na razgovor nespreman, ali ne treba ni delovati kao "robot".

(Telegraf Biznis)