Kako da daš otkaz u vreme velikog povratka u kancelarije: Šta reći šefu, a šta kolegama?

Foto: Shutterstock

Spremni ste da kažete zbogom svom poslu? Niste jedini. Kako prognoziraju pojedini ekonomisti, među kojima i Antoni Kloc, "dolazi vreme velikog broja otkaza".

Teme za vas

Kloc, koji je vanredni profesor menadžmenta i koji je proučavao odlaske stotine radnika kaže da, "kada postoji nesigurnost, ljudi uglavnom ostaju na radnom mestu, tako da postoje neodložne ostavke koje se nisu desile tokom prošle godine.“

Brojevi se množe, kaže on, a sve je poguralo i ono što je povezano sa pandemijom - razmišljanja o porodičnom vremenu, radu na daljinu, projektima, životu i smrti.

Evo šta kaže Kloc za Blumberg, šta možemo da očekujemo u narednom periodu:

• Šta ćemo videti ovog leta? Šta će biti s radnicima i kompanijama?

- Biće mnogo neizvesnosti, za obe strane. Kompanije smišljaju kako da održe svoju kulturu i zaposlene, pa mnoge nude više mogućnosti: Da li želite da se vratite na puno radno vreme? Da radite na daljinu? Tri dana u nedelji u kancelariji? Četiri dana? Jednog dana?

Neće biti jasno da li će ove opcije biti trajne, što otežava zaposlenima da odluče da li da ostanu ili odu.

• Da li će zato jednostavno dati otkaz?

- Ne. Mnogo zaposlenih zapravo ne želi da da otkaz. Ako bi im kompanija dozvolila da nastave da rade kod kuće ili da rade manje sati, to bi bilo drugačije - 

•  A ako želim da dam ostavku, na primer odmah, šta mi je činiti?

- Dobro razmislite o razlozima. Pretpostavljate li samo da vaša kompanija neće raditi sa vama i da li vam omogućava da radite pola radnog vremena ili na daljinu ili da se odmorite? Obavezno razumejte planove vaše kompanije. Na primer, ako se svima naredi da se vrate u kancelariju, a najbolja tri radnika kažu da odustaju, organizacija će možda razmisliti.

Foto: Shutterstock

•  Treba li da dam otkaz pre ili posle povratka u kancelariju?

- Razmislite o povratku najmanje nedelju ili dve. Shvatite to kao test svoje hipoteze. Ljudi su veoma loši u predviđanju kako će se zapravo osećati.

• Šta da kažem saradnicima?

Kolege možda imaju iste misli. Možete zamisliti da neko razmišlja slično: "Ne želim stvarno da se vraćam u kancelariju, ali bar će Antoni biti tamo". Dajte im vremena za teške razgovore.

• Kako se može podneti otkaz u ovo vreme?

- Biće posebno primamljivo koristiti društvene mreže, ali naše istraživanje je otkrilo da organizacije i menadžeri loše reaguju na slanje e-pošte šefu o tome ili ostavljanje beleške na stolu da dajete otkaz.

• Dakle, kada razgovaram sa šefom lično ili na Zoom-u, šta da kažem?

- Da ste probali, a ne ide vam. Vaš šef će to posmatrati u povoljnijem svetlu, nego da se uopšte ne porudite. Vaši razlozi bi trebalo da budu iskreni, ali ne svi razlozi. Na primer, ako posao ne daje značenje, to ne treba reći. Navedite konkretne razloge, poput dodatne edukacije ili putovanja na posao.

• Da li je slanje SMS-ova ili slanje e-pošte o tome rizično?

- Pokušajte da kontrolišete komunikaciju koju pružate svojoj organizaciji, saradnicima i šefu. U e-pošti ne možete da kontrolišete ton, a često dolazi pogrešno. Želite da podnesete ostavku na što pozitivniji način.

• Zašto se truditi i biti toliko oprezan?

- Videćemo mnogo zaposlenih u „bumerangu“, koji nakon godinu dana propuštaju posao i odlučuju da im roman ne ide onako dobro kao što se očekivalo. Biti radnik kojeg će pamtiti po dobrom, funkcioniše samo ako odete u vrlo, vrlo pozitivnom sećanju.

(Telegraf Biznis)