• 0

Mlađi radnici neće besplatni ručak, teretanu i masaže na poslu: Traže samo jedno, a šta kažu šefovi?

Njima je rad na daljinu suštinski promenio odnos prema poslu i odgovara im nova vrsta fleksibilnosti koju on nudi

  • 0
foto Freepik.com

foto Freepik.com

Pre desetak godina, ping-pong je prednjačio kada su u pitanju kancelarijske "pogodnosti". Velike tehnološke kompanije, koje su se hvalile benefitima na radnom mestu, kao što su masaže, gurmanski ručkovi, kafići i video igrice, bile su "pojam" i predmet zavisti. Te pogodnosti su privukle zaposlene, pa je delovalo da je vredno putovati na posao sat i više, svaki dan.

Ali, kako se veći deo radne snage selio iz kancelarija u svoje domove tokom 2020, nestale su ovakve vrste pogodnosti, koje su rad u pomenutim kompanijama (npr. Gugl) - činile posebnim. Pitanje je, kako sada vratiti radnike u kancelarije?

Neki su ponudili virtuelne "srećne sate" ili aktivnosti za tim bilding, kao polovičnu zamenu. Dok neki poslodavci pokušavaju da namame zaposlene nazad u fizičke kancelarijske prostore, pokušaj da se "proda priča" da je kancelarija odlična za "saradnju" - možda više ne pije vodu kao pre.

Umesto toga, firme se vraćaju pogodnostima. Prema nedavnom istraživanju kompanije CBRE, za komercijalne nekretnine, 60% velikih kompanija širom sveta redizajnira svoje kancelarije kako bi povratak bio privlačniji radnicima. Neki grade slušaonice; drugi se odlučuju za otvorene prostore. Skoro 70% njih ima bariste ili kafiće.

Ali, posle više od godinu i po dana rada na daljinu, da li je ovo zaista ono što ljudi žele?

Za neke, odgovor je potvrdan. Ove beneficije su važne i mogu da utiču na to gde želite da radite. Ipak, to su uglavnom ljudi koji su već bili oduševljeni idejom da se vrate u kancelariju, posle izolacije i karantina; oni koji traže socijalizaciju na poslu i fizički radni prostor. S druge strane, ima i dosta onih koji ne misle tako.

Primer su mlađi radnici, ogromna većina njih. Za njih ove pogodnosti izgledaju kao polovičan pokušaj da se ljudi vrate u kancelariju. Njima je rad na daljinu suštinski promenio odnos prema poslu i odgovara im ta vrsta fleksibilnosti. Čak i kada je reč o broju radnih dana, odnosno sati u toku jedne sedmice - čini se da će poslodavci morati da naprave kompromis.

kafa, ljubavni par, ljubav

Foto: Shutterstock

Nijedna besplatna kafa ne može da zameni slobodu koju imaju dok rade od kuće. Nijedna kancelarijska teretana ili gurmanski ručak ne mogu da nadmaše njihovu šetnju po komšiluku, tišinu kućne kancelarije, vreme koje provode sa svojom porodicom, njihovu novootkrivenu produktivnost ili bolje mentalno zdravlje.

Prema studiji Državnog univerziteta u Kanzasu, mlađi radnici (od 21 do 34 godine) više cene poštovanje nego zabavu na poslu. To znači da generacija Z i milenijalci više brinu o poštovanju svojih menadžera i kolega i komunikaciji uz respekt, nego o stolovima za ping-pong, besplatnim ručkovima i društvenim igrama sa timom.

Ali, ne bore se samo oni protiv tradicionalnih kancelarijskih pogodnosti. Prema podacima Glassdoor UK, oko 60 odsto zaposlenih sada stavlja veći naglasak na pogodnosti vezane za fizičko i mentalno blagostanje, kao što su privatna zdravstvena zaštita i pristup onlajn terapiji.

Dok besplatne usluge pranja veša ili strimovanja mogu biti sjajne, savremeni zaposleni traže pogodnosti koje služe njihovom novom, holističkom načinu rada. Oni žele pogodnosti koje im donose koristi kada ne rade u kancelariji, koje ih vrednuju kao holistička ljudska bića, a ne samo kao radnike kompanije. Oni žele blagostanje, autonomiju i podršku - i ako poslodavci žele da budu u toku, možda bi želeli da razmotre ideju da sto za ping-pong zamene fleksibilnim radnim vremenom.

Video: Milica je napustila srpski direktorski san: Važno mi je kako sam ja, a ne na kojoj sam poziciji

(Telegraf Biznis)

Podelite vest:

Pošaljite nam Vaše snimke, fotografije i priče na broj telefona +381 64 8939257 (WhatsApp / Viber / Telegram).

Telegraf.rs zadržava sva prava nad sadržajem. Za preuzimanje sadržaja pogledajte uputstva na stranici Uslovi korišćenja.

Komentari

Google preporuke