Radnici duhovi: Kompanije u problemu, kandidat prođe intervju za posao i onda jednostavno nestane
Poštovani čitaoci,
Molimo vas da se pridržavate sledećih pravila za pisanje komentara:
- Neophodno je navesti ime i e-mail adresu u poljima označenim zvezdicom, s tim da je zabranjeno ostavljanje lažnih podataka.
- Komentari koji sadrže psovke, uvrede, pretnje i govor mržnje na nacionalnoj, verskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečije seksualne opredeljenosti neće biti objavljeni.
- Prilikom pisanja komentara vodite računa o pravopisnim i gramatičkim pravilima.
- Tekst komentara ograničen je na 1500 karaktera.
- Nije dozvoljeno postavljanje linkova odnosno promovisanje drugih sajtova kroz komentare, te će takve poruke biti označene kao spam, poput niza komentara istovetne sadržine.
- Komentari u kojima nam skrećete pažnju na propuste u tekstovima neće biti objavljeni, ali će biti prosleđeni urednicima, kao i oni u kojima nam ukazujete na neku pojavu u društvu, ali koji zahtevaju proveru.
- NAPOMENA: Komentari koji budu objavljeni predstavljaju privatno mišljenje autora komentara, to jest nisu stavovi redakcije Telegrafa.
<% message.text %>
super slavko
Zabraniti rad prekovremeno i ako ga bude da bude na dobrovoljnoj bazi. Prekovremeni minut se plaća duplo, pa ko voli nek’ izvoli. Zagarantovani odmori u zimskoj i letnjoj sezoni ( ono kad deca imaju raspust) pa da kao čovek možeš da provodiš vreme sa porodicom. Povećanje plate odmah svima minimum 20% i onda za svaku godinu rada u kompaniji 2% povećanje. Eto kako će da budu “stvarni” a ne “duhovi” u firmama!
Holi
Mala plata...