• 3

Radnici duhovi: Kompanije u problemu, kandidat prođe intervju za posao i onda jednostavno nestane

Radnici su počeli da postavljaju uslove poslodavcima. Međutim, veruje se da se ovo budućim kandidatima može vratiti kao bumerang. Od septembra, jednoj kompaniji je 17 kandidata otkazalo intervju, a 20 se nije ni pojavilo

  • 3
Ljutnja, bes, svađa, posao

Foto: Shutterstock

Zapošljavanje i zadržavanje kadrova obično je teško u industriji kućne zdravstvene nege, ali je bilo još teže tokom poslednjih nekoliko meseci.

- Mi nemamo moć na ovom tržištu. Kandidati imaju - rekao je Rik Silva, menadžer za zapošljavanje u Interim nezi.

"Ghosting" nije nije novost na tržištu rada, i dešava se na obe strane. Kada ima više onih koji traže posao nego otvorenih pozicija, kandidati se ne jave uvek. Ali na ovom zategnutom tržištu rada, prednost imaju lovci na posao.

- Kandidati za posao tamo...imaju toliko opcija i u procesima su intervjua sa više kompanija za više pozicija i kada jednom odaberu poziciju, često samo zbunjuju druge kompanije sa kojima su razgovarali - rekao je Džoš Hauart, predsednik okruga koji nadgleda srednjeatlantske timove u kadrovskoj firmi Robert Half.

Dodao je da je pojava "duhova" počela da raste krajem prošle godine i da se sada dešava više nego što je video za svojih 20 i više godina u industriji. „Veliki deo toga je obično oko toga što ljudima nije prijatno da kažu 'ne'; ili da ljudima saopšte loše vesti... lakše im je da samo nestanu", navodi on.

Pri tom, pojedini ljudi se ne pojavljuju na svom prvom radnom danu nakon prihvatanja ponude.

„Vidimo priliv radnika duhova širom sveta“, rekao je Džejkob Zabkovic, potpredsednik i generalni menadžer globalnog procesa regrutacije autsorsinga u Korn Feriju.

Da bi se suzbili efekti nepojavljivanja prvog dana, Zabkovic je rekao da traže od kompanija klijenata da zaposle više ljudi nego što im je potrebno kada imaju više otvorenih pozicija koje su slične.

„Kada zapošljavate više pojedinaca, prezapošljavajte 10% 20%“, rekao je on. „Znamo da će biti onih pojedinaca koji se neće pojaviti... (ili) koji ne prođu dodatnu proveru".

Brzina je ključna

Što brže kandidat prođe kroz proces intervjua i dobije ponudu, manja je verovatnoća da će ga poslodavci izgubiti u konkurenciji.

„Brzina je uvek konkurentska prednost za poslodavce koji mogu da odgovore veoma brzo nakon što se kandidati prijave i brzo ih pomeraju kroz proces“, rekao je Skot Bono, potpredsednik globalnog privlačenja talenata na Indeed.com. "Često to što prvi dobije ponudu može biti prednost."

pas, kuče, posao, devojka i ljubimac na poslu

Foto: Shutterstock

Silva je ubrzao proces zapošljavanja u Interim HealthCare, koji se nalazi u Južnoj Karolini, tako da ako se ponuda produži i prihvati u petak, novi zaposleni može početi u ponedeljak.

"To je sprint - to moramo da uradimo jer ako nekome kažemo da ne može da počne još nedelju ili dve, može se desiti mnogo loših stvari", rekao je on.

Čuvanje nakon prihvatanja

Dobiti "da" je jedno, a naterati ih da se pojave je drugo.

„Najgori trenutak da nekoga izgubite je nakon što ste ga identifikovali i dali ponudu i spremni ste da počnete“, rekao je Boni iz Indeed-a.

Osećaj povezanosti sa kompanijom može pomoći da se smanji broj nepojavljivanja prvog dana, a sve više kompanija razvija odbore dobrodošlice kako bi pomogli u uspostavljanju odnosa pre zvaničnog procesa učlanjenja, kaže Zabkovic.

Novim zaposlenima poklanjaju kutije sa zahvalnicom, potrepštinama koje bi im mogle zatrebati prvog dana, a neke i nešto novca.

„Naš najvažniji prioritet je bio da se pobrinemo da od trenutka kada intervjuišemo zaposlenog, svi iz organizacije budu angažovani na tome da se ta osoba pojavi", rekao je izvršni direktor Čarls Mekdong.

Ali nepojavljivanje ni u jednoj fazi tokom procesa zapošljavanja može imati dugoročne efekte za one koji traže posao. Da, oni sada imaju prednost, ali ta pozicija može da se promeni.

„Znamo da poslodavci o tome vode evidenciju“, rekao je Bono.

Poslodavci u velikoj meri veruju da će se kandidatima koji izazivaju duhove to vratiti u budućnosti kada budu tražili opet posao, ili menjali karijeru.

- Verujem da će biti nekih posledica za kandidate koji traže posao a ovako se sada ponašaju jer ovo je zastrašujuće za poslodavce -

Video: Kako da (ne) dobijete otkaz

(Telera Biznis)

Podelite vest:

Pošaljite nam Vaše snimke, fotografije i priče na broj telefona +381 64 8939257 (WhatsApp / Viber / Telegram).

Telegraf.rs zadržava sva prava nad sadržajem. Za preuzimanje sadržaja pogledajte uputstva na stranici Uslovi korišćenja.

Komentari

  • super slavko

    Zabraniti rad prekovremeno i ako ga bude da bude na dobrovoljnoj bazi. Prekovremeni minut se plaća duplo, pa ko voli nek’ izvoli. Zagarantovani odmori u zimskoj i letnjoj sezoni ( ono kad deca imaju raspust) pa da kao čovek možeš da provodiš vreme sa porodicom. Povećanje plate odmah svima minimum 20% i onda za svaku godinu rada u kompaniji 2% povećanje. Eto kako će da budu “stvarni” a ne “duhovi” u firmama!

    9
    0

    Podelite komentar

  • Holi

    Mala plata...

    8
    0

    Podelite komentar

Google preporuke