Firme pale na testu: Čak 87% kandidata iz Srbije u 2021. nije dobilo fidbek od poslodavca
Stiče se utisak da poslodavci ne mare za utisak koji ovim postupkom ostavljaju na kandidate, koji su u prethodnim istraživanjima naveli da će ubuduće izbegavati prijavljivanje u tim kompanijama
Verovatno ste i sami barem jednom doživeli neprijatno iskustvo da vam niko ne odgovori na mejl ili zahtev za apliciranje, prilikom traženja posla.
Upravo takvo iskustvo mnoge radnike pokoleba, nekima utiče na samopouzdanje, kod drugih budi bunt i osećaj nezadovoljstva, a dobar deo odluči da više nikada ne traži posao u firmi koja im prvi put nije odgovorila.
Teme za vas
5 stvari koje su obavezne ako trenutno tražite posao
Stručnjaci koje je sada teško naći: Prezauzeti su, visoko plaćeni, a ne treba im škola za to
Kao i svih prethodnih godina, Poslovi Infostud sproveli su istraživanje "Oceni put do posla", u kom su
kandidati ocenjivali proces selekcije i regrutacije na oglasima, na kojima su konkurisali u 2021.
Kandidati su i ove godine dali svoj sud ocenama od 1 do 5 za način na koji je kompanija zakazala intervju, za kvalitet dobijenih informacija o radnom mestu, zatim za brzinu završetka procesa selekcije, kao i obaveštavanje o ishodu konkursa.
U okviru istraživanja svoj stav je iskazalo 23.824 kandidata na 28.615 konkursa od strane 7.697 pojedinačnih poslodavaca. Izostanak povratne informacije o ishodu selekcije godinama unazad ima najlošiju prosečnu ocenu, pri čemu je do 2020. godine postojala tendencija poboljšanja.
Međutim, od prošle godine, izostanak povratne informacije je ponovo u porastu, te je ona izostala kod čak 87% ispitanih kandidata koji su ovaj segment ocenili prosečnom ocenom 1,5.
Stiče se utisak da poslodavci ne mare za utisak koji ovim postupkom ostavljaju na kandidate, koji su u prethodnim istraživanjima naveli da će ubuduće izbegavati prijavljivanje u tim kompanijama (47%). Svaki četvrti će nagativno komentarisati porodici i prijateljima, ali čak 9% je navelo i radikalni potez - izbegavanje svih proizvoda i usluga te kompanije.
Visoku ocenu 4 kompanije su u 2021. godine dobile za način zakazivanja testa/intervjua, a prate ga procesi kao što su dobijene informacije o radnom mestu za koje su kandidati konkurisali (opis posla, dužnosti, radni uslovi...) sa ocenom 3,7 i brzina završetka procesa selekcije sa ocenom 3,6.
Video: Počinje podcast sa Anom i Vesnom - Kako si na poslu?
(Telegraf Biznis)
Povezane vesti
Izgubio je posao u SAD, pa se sa suprugom preselio u Španiju: Novo zanimanje promenilo im je život iz korena
U Nemačkoj nedostaje oko 149.000 stručnjaka u ovoj oblasti: Plate su visoke, ali nema ko da radi
Sajam zapošljavanja 28. marta u Leskovcu: U ponudi više od 500 radnih mesta
Lažna nada: "Poslovi duhovi" su oglasi na koje se kandidati uporno prijavljuju, a nikada ne dobiju odgovor
Telegraf Biznis zadržava sva prava nad sadržajem. Za preuzimanje sadržaja pogledajte uputstva na stranici Uslovi korišćenja.
Komentari
Priče sa Weba
"Više nam se isplati da dolazimo ovde i jedemo, morala sam da slikam račun!" Beograđanka oduševljena malim cehom u ovoj srpskoj banji
Sutra počinje isplata još jedne pomoći države! Novac će primiti 7 grupa građana: Evo ko je na listi
Jelena prodaje kuću i imanje za 9.999 evra! Ljudi ne veruju da je ovako jeftino, slede i subvencije od države
