• 0

Kako da date otkaz na poslu koji ste tek započeli: I to je bolje nego da trpite

Postoje tri glavna razloga za takvo razmišljanje

  • 0
Povratak u kancelariju

Foto: Shutterstock

Može potrajati neko vreme da se prilagodite novom poslu. Ali ponekad vam je odmah jasno da ste napravili veliku grešku.

Možda je problem šef ili menadžment, ili kolege. Ili je to možda posao koji se veoma razlikuje od onoga što je bilo oglašeno. Šta god da je osnovni uzrok, osoba koja se oseća jadno na novom poslu suočava se sa dilemom.

Da li bi trebalo da izlože stvari tako da ne izgledaju kao da traže posao, ili da daju otkaz? A ako izaberu ovo drugo, ima li načina da odu bez "zatvaranja vrata" za sobom?

Zašto je u redu napustiti posao koji ste upravo započeli

Iako izgledi mogu biti neobični, napuštanje posla nakon kratkog vremena je prilično uobičajeno. Jedna anketa iz 2018. na 1.000 američkih radnika pokazala je da je 31% napustilo posao u roku od šest meseci od početka. Glavni razlozi za njihove brze odlaske su bili sukobi sa njihovim novim šefom, otkrivanje da posao nije ono što su očekivali na osnovu intervjua, i jednostavno odluka da više ne žele da rade posao.

Drugi razlog zašto ljudi napuštaju posao koji su tek započeli je povezan sa prirodom procesa intervjua.

Mnogi ljudi se prijavljuju za više kompanija kada žele da napuste svoju trenutnu poziciju. Možda će na kraju prihvatiti ulogu kod jednog poslodavca samo da bi nekoliko nedelja kasnije sačekali bolju ponudu od druge kompanije. Ovo postaje još češće kada je tržište rada zategnuto, kao što je sada.

Ako žudite da odustanete, vredi istražiti da li postoji način da rešite svoje brige pre nego što podnesete ostavku. Konsultant za organizaciju Robert Matuson preporučuje da odete svom novom menadžeru sa predlozima kako da strukturirate svoj posao na način koji bi vas mogao učiniti srećnijim.

Ako se situacija ne može popraviti, nemojte previše da se zamarate oko toga kako će odlazak nakon mesec ili dva dugoročno uticati na vašu karijeru, savetuje Alison Grin.

Štaviše, kaže Grin, čak i ako imate evidenciju da često menjate poslove, to nije razlog da ostanete u ulozi u kojoj ste zaista nesrećni godinu ili dve

Dakle, doneli ste odluku da napustite posao. Šta sad?

Prvo, pratite uobičajeni protokol kada je u pitanju ostavka: obavestite svog menadžera da dajete ostavku, idealno lično ili putem video poziva, u zavisnosti od toga da li radite na daljinu, i zahvalite mu na prilikama koje su vam pružili. (Čak i ako vam se nije mnogo dopalo u vezi vašeg posla, ne morate da budete konkretni.)

Postoji nekoliko drugih koraka koje biste mogli da preduzmete u nastojanju da odete pod dobrim, ili barem ne užasnim uslovima. Možete razmisliti o tome da svom poslodavcu date mogućnost da odluči da li bi želeo da ostanete u tradicionalnom dvonedeljnom otkaznom roku ili da odaberete raniji datum završetka.

Takođe možete dati neki kontekst o tome zašto ste odlučili da odete tako brzo, sve dok postoji način da to učinite ljubazno. Ako je problem u vezi sa pogrešnom komunikacijom o tome šta bi posao podrazumevao, to je korisno da menadžeri za zapošljavanje znaju pre nego što napišu novi oglas za posao.

Ako odlazite jer je posao iz snova za koji ste se prijavili pre nekoliko meseci završio, vaš šef barem zna da je u pitanju nesrećni trenutak, a ne ukor. S druge strane, ako je problem jednostavno u tome što je vaš šef loš, verovatno je bolje da to zadržite za sebe.

Bez obzira koliko ste ljubazni i profesionalni, moguće je da će vaš menadžer biti ljut na vas što ste otišli ​​tako brzo. Ali rizik da izazovete tu ljutnju nije ni približno tako loš kao danak koji vam može naneti užasan posao.

Video: Milica je napustila srpski direktorski san: Važno mi je kako sam ja, a ne na kojoj sam poziciji

(Telegraf Biznis)

Podelite vest:

Pošaljite nam Vaše snimke, fotografije i priče na broj telefona +381 64 8939257 (WhatsApp / Viber / Telegram).

Telegraf.rs zadržava sva prava nad sadržajem. Za preuzimanje sadržaja pogledajte uputstva na stranici Uslovi korišćenja.

Komentari

Google preporuke