3 načina da zadržite radnike koji su na ivici da daju otkaz

Pa da ima istine, mene su posle 15+ godina oterali pod izgovorom ne zeli me firma vise i pored MAXImalnog zalaganja postovanja odlicnih rezultata, sustina je da smetaju ljudi od integriteta znanja i postovanja istih tih radnika jer kako bi onda oni neznalice nevaspitani neobrazovani opstajali i postavljali ispod sebe jos vece neznalice naravno opet da bi duze trajali... bili smoni ostali sami sebi najveci neprijatelji

Još malo, i otići ću u zasluženu penziju sa 40 godina staža. Zadnjih pet godina, nezadovoljan sam sa platom, ali nisam u ovim godinama ništa hteo da menjam. Tražio sam povećanje, i naravno nisam dobio. Povećanja su dobijali samo menadžeri. Za moje radno mesto, potrebne su mnoge veštine. Od odličnog poznavanja excela, do perfektnog poznavanja programa, i računovodstva. Ali, poslodavac misli, da na tržištu, postoji veliki broj radnika, koji će lako da udju u posao. I zato nisam dobio povećanje. Naravno, niko neće propasti, kada ja odem, ali shvatiće da sam pokrivao tri radna mesta, i primiće najmanje dva čoveka, i imaće duplo veći trošak. Ja naravno, neću nikog hteti da obučim, jer sam izuzetno, nezadovoljan odnosom prema meni. Eto podelio sam sa vama,kako se oseća veliki deo radnika u Srbiji..

Samo nek povecaju platu i ne moraju nista drugo