Kako da nađete posao ako imate 50+ godina? Ovo je 6 ključnih saveta

Kada govorimo uopšteno o tržištu rada, ljudi se suočavaju sa raznim oblicima diskriminacije, a uglavnom su na tapetu rodna i starosna diskriminacija.

Oba ta tipa češće pogađaju - žene. Ali, to svakako ne znači da ni muškarci nisu stavljeni pred izazove, posebno u vreme krize kada se kompanije bore za najkvalitetnije kadrove, istovremeno tražeći radnu snagu, ali i smanjujući broj (nepotrebnih) radnih mesta/funkcija.

Teme za vas

I BBC se ovih dana bavi pitanjem starosne diskriminacije, odnosno savetuje one koji su prešli 50. godinu života - kako da nađu posao u ovom momentu i osiguraju svoje "mesto pod suncem" na tesnom tržištu rada.

6 mudrih saveta

Fokusirajte se na sposobnosti umesto na godine

Nažalost, starenje je i dalje problem, kaže Džejms Rid, izvršni direktor firme za zapošljavanje Reed. "Uprkos zakonu koji sprečava starosnu diskriminaciju, stariji ljudi koji traže posao i dalje se mogu suočiti sa tim", dodaje i predlaže da pomerite fokus sa svojih godina na svoje sposobnosti - gde god je to moguće. Iako, svakako, ne bi trebalo da lažete o svojim godinama, nema potrebe ni da ih ističete.

Budite otvoreni u vezi sa relevantnim zdravstvenim problemima

Ako je zdravlje razlog zašto ste napustili poslednji posao, to može biti nezgodno. Ali, ne morate to da pominjete na intervjuu za novo radno mesto, osim ako to može uticati na vaš rad u budućnosti. Petra Tag, direktorka kompanije Manpower, kaže da je na vama da odlučite koliko informacija delite.

- Nema potrebe da otkrivate istoriju bolesti, ako to neće uticati na vašu sposobnost da obavljate svoje dužnosti - kaže ona, i dodaje da, ipak, budete iskreni u vezi sa zdravstvenim problemima koji mogu uticati na vašu sposobnost da obavljate posao.

Foto: Shutterstock

Unapredite svoje veštine

Stariji radnici se često mogu suočiti sa predrasudama u vezi sa digitalnom pismenošću i veštinama, kaže Džejms Rid. Iz tog razloga, savetuje da usavršite veštine u onim oblastima koje poslodavci cene. Takođe, slobodno u prijavi jasno kažite da ste zainteresovani za nove izazove i učenje novih veština.

Slobodno tražite fleksibilno radno vreme

Neki stariji radnici smatraju kako nemaju energije za rad sa punim radnim vremenom, ili previše brinu, ili jednostavno više vole da rade skraćeno radno vreme. Ali, ne treba da se plašite da tražite fleksibilan rad, koji je posebno sada - posle pandemije - sveprisutan.

U stvari, poslodavci to mogu očekivati. Firme sve više shvataju da ponuda fleksibilnog rada pomaže u zadržavanju starijih radnika, a stečeno znanje i iskustvo vam niko ne može oduzeti, niti osporiti.

Reinvestirajte u sebe

Džejms Rid kaže da ljudi 50+, koji traže posao, ne bi trebalo da isključuju mogućnost sticanja novih profesionalnih kvalifikacija. Taj stav može pokazati potencijalnim poslodavcima vašu sposobnost da se prilagodite i naučite nove veštine, ili čak da bude početak potpuno nove karijere.

Ne potcenjujte sebe

Petra Tag navodi da stariji radnici treba da pokušaju da izbegnu "upadanje u zamku" kada je reč o potcenjivanju sebe. Ona kaže da je često prednost za starije radnike širina iskustva koje donose. "U okolnostima u kojima drugi, mlađi kandidati mogu izgledati kao da imaju više da ponude, podsećanje na ono po čemu se izdvajate iz gomile je brz i efikasan način da izgradite svest i poverenje u sebe i sopstvenu vrednost", kaže ona, a zaključuje BBC.

(Telegraf Biznis)