Šefovima je ovo sada ključna stavka na radnom mestu: Nema veze s profitom niti vašim radom

Foto: Shutterstock

Osim napornog rada i uloženog truda, šefovima u SAD je sve češće stalo i do toga da se ljudi na radnom mestu - druže.

Oni žele da njihovi radnici steknu više prijatelja na poslu, iako se dešava nešto suprotno tome: slabi povezivanje sa kolegama i ljudima ta vrsta interakcije - sada, u novom režimu rada - jednostavno nije prioritet.

Teme za vas

Kada se govori o tzv. "novom režimu rada", uglavnom se misli na period koji je nastupio posle korone, izolacije, masovnog rada od kuće. To je dovelo do udaljavanja, ne samo sa fizičkog radnog mesta, već i među ljudima.

Dodatno, šefovima u Americi, ali i širom sveta, ostaju "vezane za ruke" kada je reč o potpunom vraćanju radnika u kancelariju. Istovremeno, poslodavci brinu da manjak interakcije među kolegama šteti kulturi i poslovanju kompanije.

Kancelarijski prostori ostaju poluprazni, a milioni ljudi su promenili poslove u poslednje dve godine. U međuvremenu, mnogi zaposleni kažu da žele da uspostave "oštrije" granice između svog posla i privatnog života, piše WSJ.

Primera radi, kompanija za mobilnu tehnologiju iz Teksasa, Digital Turbine, "tera" zaposlene da se opuste na žurkama u vidu maskenbala. Drugi organizuju takmičenja u kulinarstvu ili igre na sreću. Nasuprot tome, brojne kompanije nastavljaju da biraju "digitalni put" u nastojanju da povežu svoje zaposlene, te se okreću društvenim platformama poput Facebook Workplace-a.

Konkretno Digital Turbine je kompanija koja je pre tri godine brojala 175 zaposlenih, a sada ih je 850. I dalje organizuju sastanke preko Zoom-a, ali duboko veruju da se tako ne mogu međusobno povezati.

Većina u kompaniji nastavlja da radi hibridno, što znači da samo poveremeno dolaze u ofis.

Ipak, ne može se osporiti trud ove američke firme koja je u aprilu odvela 200 zaposlenih u odmaralište u oblasti Ostina, kako bi se tamo zabavili i družili uz roštilj, i plesali između radionica i sastanaka.

U Galupovoj anketi sprovedenoj prošlog leta na 4.000 "hibridnih" radnika, 17% je reklo da ima najboljeg prijatelja na poslu, u odnosu na 22% koliko ih je to reklo 2019. godine.

Neverovatan je i podatak da je kompanija Fair Isaac, sa 3.400 zaposlenih, između 2020. i 2022. godine zaposlila više od 1.000 ljudi, a mali deo njih je lično upoznao svog menadžera.

Zaključak je i da čaša vina ili pica-žurka tokom sastanka na Zoom-u - jesu dale neke rezultate, ali nedovoljne.

(Telegraf Biznis)