Vreme čitanja: oko 2 min.
"Privilegovani šef" je novi fenomen: Radnici moraju na posao, a menadžeri rade od kuće
Vreme čitanja: oko 2 min.
Ono što je intrigantno u vezi sa hibridnim režimom rada nije samo smena jednog modela od strane drugog, već i to ko ga pokreće i ko ima najviše koristi od njegove primene
Tema o kojoj se neprestano priča jeste rad od kuće.
Iako je bio popularan - iz nužde - u vreme pandemije, stvari se sada sve više vraćaju na staro. Tačnije, u mnogim kompanijama radnici već uveliko svakodnevno posećuju kancelarije.
Bilo je otpora, ima ga i dalje, a sada im se posebno "bode oči" ovo: stvoren je tzv. fenomen "privilegovani šef" ili "Boss Privilege".
Teme za vas
Istraga koja potresa Britaniju: Stotine ljudi svedoči o "odvratnom ponašanju" i seksualnom uznemiravanju
"Bolje gazda u Srbiji, nego rob u Nemačkoj": Miroslav ima biznis tek godinu dana, ali ozbiljno zarađuje
Ali, da krenemo redom. U eri hibridnog rada konvencionalna petodnevna kancelarijska nedelja prolazi kroz transformaciju.
Ono što je intrigantno nije samo smena jednog modela od strane drugog, već i to ko je pokreće i ko ima najviše koristi.
Šefovi i srednji menadžeri su ti koji su na čelu ove promene, piše thestar.com, držeći se svojih rasporeda o radu od kuće, što je fenomen koji se prikladno može opisati kao "privilegija šefa", kako smo i naveli.
Zašto "privilegija šefa"? Zato što radnicima, uglavnom, više nije dozvoljeno da rade od kuće. Ovaj trend je otkrio nedavni izveštaj kompanije McKinsey.
Među 13.000 kancelarijskih radnika, anketiranih u šest zemalja, 48 odsto zaposlenih koji su na višim pozicijama nastavlja da radi na daljinu najmanje jedan dan u nedelji, u poređenju sa samo 33 odsto radnika na nižim pozicijama.
Neverovatnih 50 odsto srednjih menadžera — direktora, rukovodilaca sektora i vođa timova — reklo je da imaju jaku želju da rade od kuće, što znači da bi svi oni verovatno napustili posao, ako bi bili uslovljeni da rade iz kancelarije svaki dan.
Uporedivi broj među mlađim osobljem? Samo šest posto.
Dokazi iz drugih istraživanja, uključujući i onu koju su sproveli Delojt i Workplace Intelligence Research, takođe potvrđuju ovaj trend.
Istraživanje pokazuje da bi čak dve trećine lidera finansijskih usluga koji rade hibridno napustilo firmu, ako bi bilo potrebno da dolaze u ofis puno radno vreme.
Taj procenat je, zanimljivo, posebno izražena kod žena-lidera iz domena lične nege: tu su šanse 1,3 puta veće da će one napustiti posao, ako bi rad na daljinu bio eliminisan.
(Telegraf Biznis)
Povezane vesti
"Sef urla i maltertira me, trpim zbog plate": Srbin zbog posla završio na terapiji ali sada je otkrio sve
Na današnji datum žene kreću da rade "besplatno" do kraja godine: Muškarci i dalje plaćeniji u EU, razlika 13%
Na razgovoru za posao dobila pitanja koja nije mogla ni da sanja: "Sve to za ovu platu?"
Vikendi slobodni, bonusi obećani, a plata i do 120.000 RSD: Našli smo top posao u Beogradu, ne treba iskustvo
Video: Ovako do detalja izgleda rušenje nekada čuvenog hotela: Zbogom Jugoslavijo
Telegraf Biznis zadržava sva prava nad sadržajem. Za preuzimanje sadržaja pogledajte uputstva na stranici Uslovi korišćenja.
Komentari
Priče sa Weba
Zadužili se i napravili svadbu od skoro 60 hiljada evra: Od gostiju dobili sitniš, pa otkazali medeni mesec
Plodovi ove biljke beru se decenijama: Lako se gaji, a može neprestano da vam donosi zaradu
Ko želi da razvije biznis na selu dobija 10.000 evra od države: Proveravali smo koji poslovi najbolje "prolaze"
