Ovih 15 zanimanja donose desetine hiljada evra godišnje, ali zaposleni opet žele da daju otkaz

Foto: Shutterstock/Zamrznuti tonovi

Brojni visoko plaćeni tehnološki radnici planiraju uskoro da daju otkaz, a sličan trend vidljiv je i u zdravstvu. Prema anketi Payscale-a više od 770.000 američkih radnika u periodu od novembra 2022. i oktobra ove godine planira da da otkaz, a čak ni plate sa šest cifara nisu dovoljne da ih zadrže.

Ovo je top 15 zanimanja u kojima ljudi planiraju uskoro da daju otkaz, prenosi CNBC.

Teme za vas

• Senior produkt menadžer: 66 posto radnika traži novi posao, godišnja plata 131.565 evra;
• Tehničar za vađenje krvi: 62 posto radnika traži novi posao, godišnja plata 35.906 evra;
• Linijski kuvar: 62 posto radnika traži novi posao, godišnja plata 29.419 evra;
• Medicinske sestre i tehničari specijalizovani za negu pacijenata: 61 posto radnika traži novi posao, godišnja plata 34.444 evra;
• Medicinske sestre i tehničari u hitnoj službi: 60 posto radnika traži novi posao, godišnja plata 79.100 evra;
• Predstavnik službe za pacijente: 59 posto radnika traži novi posao, godišnja plata 36.180 evra;
• Analitičar kibernetičke sigurnosti: 59 posto radnika traži novi posao, godišnja plata 75.741 evra;
• Zavarivač, rezač i lemilac: 58 posto radnika traži novi posao, godišnja plata 44.220 evra;
• Rukovodilac viljuškarom: 58 posto radnika traži novi posao, godišnja plata 36.363 evra;
• Voditelj IT programa: 58 posto radnika traži novi posao, godišnja plata 120.601 evra;
• Medicinske sestre i tehničari na odeljenju intenzivne nege: 58 posto radnika traži novi posao, godišnja plata 73.731 evra;
• Prodavac u maloprodaji: 58 posto radnika traži novi posao, godišnja plata 28.049 evra;
• Inženjer softver programa: 58 posto radnika traži novi posao, godišnja plata 79.304 evra;
• Senior analitičar podataka: 58 posto radnika traži novi posao, godišnja plata 88.715 evra i
• Koordinator za brigu o pacijentima: 58 posto radnika traži novi posao, godišnja plata 42.301 evra.

Navode da su najčešći razlozi za otkaz, kombinacija nestabilne ekonomije, zahtevi da se vrate u kancelariju i stresno radno okruženje, objasnila je Leksi Klark, direktorka za ljudske resurse u Paiscale-u.

Takođe, posebno su prestrašeni zbog velikog broja otpuštanja kadra na vodećim pozicijama u tehnološkoj industriji, te planiraju da pronađu veću sigurnost posla negde drugde.

Smanjeni broj zaposlenih "utiče na zaposlene koji ostaju", naglasila je Klark i dodala:

- To utiče na njihov svakodnevni rad, opterećenje i može dovesti do većeg umora.

Američki radnici uz to planiraju iskoristiti i podatke o transparentnosti plata, koje su sada javne u nekim saveznim državama, kako bi pronašli bolje plaćene poslove negde drugde. Prosečan rast plata veći je za 5,4 posto u odnosu na prošlogodišnji listopad, a radnici imaju šansu dobiti puno veću platu prelaskom u novu kompaniju.

(Telegraf Biznis)