Povredili ste se na putu do posla, ovo morate prvo da uradite: U jednom slučaju možete se oprostiti od naknade

Povrede na putu od kuće do posla i obrnuto spadaju u kategoriju povreda na radu. U ovim situacijama, inspekcija rada ne izlazi na teren, već zaposleni sam prijavljuje povredu i mora dokazati da se povreda dogodila na tzv. redovnom putu.

U nastavku je prikazana procedura koju poslodavac sprovodi u ovakvim slučajevima, kao i zakonske odredbe koje regulišu ovu oblast.

Teme za vas

Šta se smatra povredom na radu?

Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju povredom na radu smatra se svaka povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzročnoj vezi sa obavljanjem posla. To uključuje i povrede na redovnom putu od kuće do posla i obrnuto, kao i na službenim putovanjima.

S druge strane, Zakon o zdravstvenom osiguranju (ZZO) definiše povredu na radu kao svaku povredu ili oboljenje nastalo usled nesreće povezane sa radom, uključujući i akt nasilja, koja izaziva privremenu sprečenost za rad ili smrt osiguranika.

Primena u praksi – dolazak sopstvenim automobilom

Ako zaposleni doživi nezgodu na putu do posla sopstvenim vozilom, to se smatra povredom na radu, ali bez prava na naknadu štete od poslodavca, jer on nije odgovoran za takvu situaciju. Takođe, povreda koja se dogodi van redovnog vremena dolaska na posao neće biti priznata kao povreda na radu.

- Ako se prilikom odlaska na posao okliznete i padnete, tom prilikom zadobijete povredu, to se smatra povredom na radu. U tom slučaju, zaposlenom pripada 100 odsto zarade za sve vreme bolovanja, ali to ne znači nužno da zaposleni ima pravo na naknadu materijalne i nematerijalne štete - objašnjava advokat Slović.

Obaveze poslodavca u slučaju povrede na radu

Prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu (ZBZR), poslodavac je dužan da:

Povredu na radu prijavi nadležnim organima u roku od 24 časa. Popuni izveštaj o povredi (Obrazac 1) u pet primeraka i dostavi ga zdravstvenim ustanovama, filijalama Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje (RFZO), zaposlenom, kao i nadležnim inspekcijama. Saradjuje s lekarima koji popunjavaju nalaz i mišljenje o povredi.

Ako povreda nema odgovornost poslodavca, inspekcija rada samo evidentira i arhivira prijavu.

Prava zaposlenih

Zaposleni ima pravo na:

Naknadu zarade – U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog povrede na radu, zaposlenom pripada 100% prosečne zarade iz prethodnih 12 meseci, ali ne manje od minimalne zarade.

Obavezno zdravstveno osiguranje – Ovo osiguranje pokriva slučajeve povrede na radu i profesionalnih bolesti.

Dužnost poslodavca je da isplaćuje naknadu zarade od prvog dana privremene sprečenosti, u skladu sa Zakonom o radu i ZZO.

Šta zaposleni mora odmah da uradi

Prijaviti povredu što je pre moguće poslodavcu. Ovo obično podrazumeva dostavljanje pisanog izveštaja sa osnovnim detaljima (kada, gde i kako se povreda dogodila).

Zatražiti medicinsku pomoć i osigurati da mu lekar izda izveštaj o povredi, koji jasno navodi da je povreda nastala na putu do posla ili s posla.

Obezbediti dokaze, poput izjava svedoka, fotografija mesta nesreće ili policijskog zapisnika, ukoliko je u pitanju saobraćajna nezgoda.

Dostaviti dokumentaciju poslodavcu (lekarski izveštaj, bolovanje, eventualni troškovi) kako bi se ostvarilo pravo na bolovanje i naknadu zarade.

Isplata 100% plate

Kada zaposleni doživi povredu na putu do posla ili s posla, zakon to obično tretira kao povredu na radu. Zaposleni u tom slučaju ima pravo na bolovanje, pri čemu mu poslodavac ili fond za zdravstveno osiguranje (u zavisnosti od zemlje) isplaćuje 100% osnovne plate za vreme trajanja odsustva.

Naknada štete

Ovo se odnosi na dodatnu odgovornost poslodavca ako je povreda posledica njegove nepažnje, kršenja zakonskih obaveza ili neuspeha da obezbedi adekvatne uslove za bezbednost. Na primer, ako je povreda na putu povezana s poslodavčevim propustima (npr. neadekvatno obezbeđen prevoz koji je obaveza firme), zaposleni može tražiti naknadu štete koja pokriva troškove lečenja, pretrpljeni bol, izgubljenu zaradu i slično.

Ukratko: Isplata 100% plate je pravo koje proizilazi iz zakonskih osnova za slučaj povrede na radu, dok je naknada štete dodatni zahtev koji zaposleni može postaviti ako postoji osnovana odgovornost poslodavca za tu povredu.

(Telegraf Biznis)