Ko zarađuje više i ima bolju karijeru - cis-muškarci ili trans-muškarci?
Razlike u prihodima i profesionalnom statusu između cis- i trans-muškaraca i dalje su značajne, što otvara pitanje jednakosti u savremenom radnom okruženju. Istraživanja pokazuju da cis-muškarci(muškarci koji se identifikuju sa polom koji im je "dodeljen" pri rođenju) u proseku zarađuju više i češće zauzimaju visoke i prominentne pozicije u firmama, dok trans-muškarci nailaze na brojne prepreke u karijeri.
Niži prihodi i veća nezaposlenost među trans-muškarcima
Trans-muškarci (osobe rođene sa ženskim polom, ali se identifikuju i žive kao muškarci) koji rade puno radno vreme zarađuju u proseku značajno manje od cis-muškaraca. Procenjuje se da za svaki dolar koji zarađuje prosečan cis-muškarac, trans-muškarci dobijaju samo oko 70 centi. Razlika u zaradi često je posledica diskriminacije na radnom mestu, otežanog napredovanja i, u nekim slučajevima, nižeg nivoa obrazovanja.
Teme za vas
Rusi predložili rešenje za spas NIS-a: Da li je ovo najbolji scenario za Srbiju?
DANAS se sve menja za 500.000 Srba:Nema TV taksi, nova pravila za banke, digitalno zdravstvo, kraj Windowsa 10
Uz to, trans-muškarci se češće suočavaju sa višim stopama nezaposlenosti i siromaštva u poređenju sa cis-muškarcima, a mnogi rade u industrijama sa niskim platama, poput ugostiteljstva i maloprodaje, gde su mogućnosti za finansijski napredak ograničene.
Profesionalni status i napredovanje
Trans-muškarci imaju manju verovatnoću da zauzimaju visoke menadžerske i rukovodeće pozicije, čak i kada imaju slične kvalifikacije i radno iskustvo kao cis-muškarci. Ove razlike u profesionalnom statusu i prihodima ukazuju na sistemsku diskriminaciju i prepreke u karijernom razvoju.
Iako postoje varijacije u prihodima među trans-muškarcima, generalno, cis-muškarci uživaju prednost kada je reč o platama i profesionalnom uticaju, dok trans-muškarci i dalje moraju da prevazilaze značajne izazove da bi došli do istih pozicija i prihoda.
Podaci jasno pokazuju da ravnopravnost u zapošljavanju i platama još nije postignuta.
(Telegraf Biznis)
Povezane vesti
Počela isplata novčanih naknada u Srbiji!
Video: Šetnja kroz Marinu Dorćol sa VR naočarima
Telegraf Biznis zadržava sva prava nad sadržajem. Za preuzimanje sadržaja pogledajte uputstva na stranici Uslovi korišćenja.
Komentari
Priče sa Weba
Pitali smo hrvatski JANAF da li su nas oni spasili sankcija, ovako su nam odgovorili: "Imamo američkog advokata, izdejstvovali smo, na potezu ste vi"
Švajcarska nudi posao i visoke plate! Sve više ljudi razmišlja o preseljenju: Evo koji radnici su najpotrebniji
Zatvara se jedno od najvažnijih poglavlja u istoriji interneta: Danas se gasi 34 godine stara usluga
Milos
Najcesci razlog je taj sto su "oni" zene u stvari i ne mogu da rade poslove koje rade muskarci,koliko god one zelele da budu muskarci biologija je biologija. Sa socioloskog aspekta je dokazano da zene nisu spremne da rade toliko puno kao muskarci,kao i teske poslove i zadnji ali ne manje bitan razlog je obrazovanje,ne mozes biti direktor ako nemas skolu za to jednostavno. Napisite da se racunica odnosi na normalan broj radnih sati,a ne kaze se da muskarci rade vise sati prekovremeno i otuda taj broj,jer se prosek uzima za normalnu radnu nedelju,na zaradjeni iznos. Dokazano vec u svim zapadnim zemljama da je to cista neistina da je diskriminacija zena i trans osoba u pitanju,jednostavno nisu fizicki sposobni za sve poslove,a i ne zele da podnesu zrtve za posao kao muskarci.
Podelite komentar