9 hiljada žena tužilo Dizni: Kompanija pristala na milionsku nagodbu uz poruku "uvek smo bili posvećeni"
Nagodba je postignuta za iznos od 43,3 miliona dolara
Kompanija Wolt Dizni je pristala da plati 43,3 miliona dolara kako bi rešila tužbu u kojoj se tvrdi da su žene zaposlene u kompaniji u Kaliforniji tokom osmogodišnjeg perioda zaradile 150 miliona dolara manje od svojih muških kolega, saopštili su advokati tužilaca.
Kao deo nagodbe, Dizni je pristao da angažuje ekonomistu za radnu snagu na tri godine kako bi analizirao ravnotežu plata među zaposlenima u Kaliforniji koji rade puno radno vreme, nisu članovi sindikata i koji su ispod nivoa potpredsednika, te se bavi razlikama u platama, navode tri advokatske firme koje zastupaju tužioce.
Teme za vas
Kako su žene u Srbiji zaštićene od diskriminacije: Da li je jednaka zarada zagarantovana?
Žene u ovim evropskim zemljama dobijaju ne samo manju platu nego i manje bonuse od muškaraca
Tužba je prvobitno podneta od strane LaRonde Rasmusen 2019. godine, nakon što je saznala da je šest muškaraca sa istim radnim mestom zarađivalo znatno više od nje, uključujući jednog muškarca sa nekoliko godina manje iskustva koji je zarađivao 20.000 dolara više od nje.
Tužbi se na kraju se pridružilo oko 9.000 trenutnih i bivših zaposlenih žena u ovoj kompaniji. Dizni je pokušao da zaustavi kolektivnu tužbu, ali je sudija prošlog decembra odlučio da ona može da se nastavi, rekao je Andrus Anderson, jedna od advokatskih firmi tada.
- Snažno pohvaljujem gospođu Rasmusen i žene koje su podnеle ovu tužbu zbog diskriminacije protiv jedne od najvećih kompanija na svetu. Rizikovale su svoje karijere kako bi ukazale na razliku u platama u Dizniju - rekla je Lori Andrus, partner u advokatskoj firmi Andrus Anderson, u saopštenju.
- Uvek smo bili posvećeni pravednom plaćanju naših zaposlenih i tu posvećenost smo pokazali tokom celog ovog slučaja, a drago nam je što smo rešili ovaj problem - rekao je portparol Kompanije za Rojters.
Tužbu je podržala i analiza podataka o ljudskim resursima Diznija od aprila 2015. do decembra 2022. godine, koja je pokazala da su žene zaposlene u kompaniji zarađivale otprilike 2 odsto manje od svojih muških kolega. Analizu je sproveo David Neumark, profesor sa Univerziteta Kalifornija Irvajn i ekonomski stručnjak za radnu snagu.
Prema rečima advokata, nagodba, koja je podneta na sudu u Kaliforniji, još uvek zahteva odobrenje od strane sudije.
(Telegraf Biznis)