Pazite se ako vas ovo pitaju na razgovoru za posao: "Šefovi imaju isti cilj kad to postave"

Pitanja o bračnom statusu i deci na razgovorima za posao, iako su zakonom zabranjena i jasno definisana kao diskriminacija, i dalje su česta praksa na balkanskom tržištu rada. Na to ukazuje i burna rasprava na društvenim mrežama, u kojoj su brojne žene podelile lična iskustva i priznale da su zbog takvih pitanja počele da – lažu.

– Na razgovorima za posao stalno me pitaju da li sam udata i da li imam decu. Znam da su ta pitanja diskriminatorna, ali realnost je da se to i dalje dešava. Najgore mi je što me gotovo uvek to pitaju žene, koje su verovatno i same majke – navela je autorka rasprave, dodajući da ima sve jači utisak da je iskrenost na kraju košta posla.

Teme za vas

Kako ističu učesnice rasprave, pitanja se ne postavljaju uvek direktno. Mnogi poslodavci, upozoravaju, koriste „finije“ formulacije kako bi došli do informacija o privatnom životu kandidatkinja.

– Imamo dodatne pogodnosti za decu ako ih imate ili – radimo dosta s roditeljima pa imamo fleksibilno radno vreme – samo su neke od rečenica koje, prema njihovim rečima, imaju isti cilj: da se izvuče informacija o porodičnom statusu.

"Danas svima lažem da sam neplodna"

Zbog toga se sve više žena odlučuje za taktične, a neretko i potpuno neistinite odgovore.

– Danas svima lažem da sam neplodna – priznala je jedna učesnica rasprave.

Druga je otišla i korak dalje:

– Kada me pitaju za decu, kažem da sam pokušavala da ih imam, ali da je svaka trudnoća završila spontanim pobačajem.

Neke žene savetuju ironične ili neutralne odgovore kojima se izbegava konkretan odgovor. Tako se, na primer, na rečenicu – Imamo dodatne pogodnosti za decu – može odgovoriti sa – Lepo je to čuti. A na priču o fleksibilnom radnom vremenu – Čula sam da ste porodično orijentisana firma.

Drugi, pak, predlažu otvoreno emocionalnu reakciju kako bi se poslodavcu jasno stavilo do znanja da je pređena granica profesionalnosti.

– Direktor je koleginici pretio otkazom ako ne raskine vezu –

Rasprava je otvorila i pitanje ozbiljnih zloupotreba moći. Jedna učesnica opisala je iskustvo rada u turističkom objektu gde je, kako tvrdi, zaposlenicama bilo zabranjeno da imaju partnerske veze.

– Direktor je koleginici otvoreno pretio otkazom ako ne prekine s dečkom. Rekao joj je da može da ostane da radi samo ako raskine vezu. Devojka je dala otkaz i otišla, a ubrzo sam i ja otišla jer su uslovi postali nepodnošljivi – navela je ona.

Posebno se ističe osećaj da su žene unapred diskvalifikovane u svakom životnom dobu.

– Žena od 20 do 25 – loš kandidat jer nema iskustva. Od 25 do 35 – loš kandidat jer će se udati ili ima malu decu. Žena 35 plus – prestara, valjda je bole leđa – sažela je jedna učesnica, uz brojne komentare podrške.

Pojedini komentatori smatraju da bi rešenje bilo javno prozivanje poslodavaca.

– Možemo li već jednom da počnemo da pišemo imena firmi i ljudi iz HR-a koji krše zakon? Ako se neko boji, može da pošalje informacije privatno pa da se objavi crna lista – predloženo je u raspravi.

S druge strane, manji deo učesnika upozorava da laganje može imati posledice.

– Postoji probni rok tokom kojeg će se istina saznati, pa ćeš ponovo obilaziti intervjue – glasi jedan od komentara.

Većina se s tim ne slaže, ističući da je problem sistemski i da iskrenost često vodi odbijanju.

– Profesor koji se bavi ovom temom rekao nam je na predavanju da na takva pitanja jednostavno treba da lažemo. Ako kažeš da su protuzakonita, neće te zaposliti jer pokazuješ da poznaješ Zakon o radu – navela je jedna studentkinja.

(Telegraf Biznis/Dnevno)