Tamna strana rada od kuće: Usamljenost među radnicima u porastu, bez obzira na prisustvo porodice
Prema novim istraživanjima, zaposlenima sve više fali socijalizacija
Kada su milioni ljudi naglo krenuli da rade od kuće usled pandemije, najpre je usledio šok, ali je nekima ova promena i prijala: na primer, to što ne moraju da ustaju mnogo rano, da se spremaju i putuju do posla, kao inače.
Teme za vas
Uvodi se zakonsko pravo na rad od kuće? Kancelarija za mnoga zanimanja više nije neophodna
Istorija je pokazala da rad od kuće nije sjajno rešenje: Ponovo razotkrivene njegove mane
Međutim, novi izazov je bio adekvatno odgovoriti na sve zadatke dok se ukućani "motaju" po stanu, sprovesti produktivne virtuelne sastanke, hendlovati posao i obeveze oko dece. A onda je usledila i usamljenost, nakon skoro 2 meseca karantina.
Psiholozi kažu da je usamljenost na radnom mestu problem koji se javljao i pre krize, a sada samo još više dolazi do izražaja. Ben Fening, autor knjiga o odnosu prema radu, priča za CNN da ovaj način rada najteže, logično, pada ljudima koji su navikli na fizički kontakt s kolegama, naročito ako je reč o velikom kolektivu.
Neverovatno je da istraživanja pokazuju da nekim zaposlenima taj osećaj usamljenosti ne prolazi, čak i ako su dok rade od kuće, okruženi porodicom. Štaviše, kako vreme prolazi, primećuju da su manje produktivni. To tvrde i brojni stručnjaci: Što ste usamljeniji - radićete lošije.
Smatraju i da ovaj osećaj može imati putanju silazne spirale. Šta to tačno znači?
Stručnjaci navode da usamljenost tera u još veću usamljenost, pri čemu, oni koji su "pogođeni" ne uspevaju da upravljaju svojim društvenim veštinama, pa tako dolazi i do naglašenih reakcija u ponašanju. Često se javlja i osećaj odbačenosti od strane kolega, koji ne mora biti opravdan.
Ako ste primetili da se pojačano prepirete s kolegama ili emotivnije doživljavate negativne kritike, a negirate one pozitivne - vrlo je moguće da vam fali socijalizacija. Taj osećaj se posebno javlja kod onih radnika koji već smatraju da su marginalizovani.
U ovim danima treba uložiti više napora u planiranje društvenih kontakata, treba biti proaktivan i, na primer, organizovati virtuelne sastanke s kolegama uz kafu, ili virtuelno druženje pre, odnosno posle posla. Psiholozi savetuju da dok radite od kuće, više telefonirate, a manje koristite prepisku.
Takođe, poslodavci imaju odgovornost da motivišu tim dok pandemija traje i dok se stvari ne vrate u normalu. Fening savetuje da se sastanci održavaju ritualno, ali da ne bude stalno posao u fokusu, već da se prostor da neformalnim temama.
(Telegraf Biznis)