POSAO IZ SNOVA U NEMAČKOJ: Plata do 90.000 evra, više od 60 slobodnih dana - evo kako do njega

Zvuči kao bajka ili dobar marketinški trik, ali u jednoj hamburškoj kompaniji radnici zaista imaju mogućnost da ne dolaze na posao više od tri meseca godišnje, i to sasvim legalno i plaćeno.

Ovi neverovatni uslovi rada nisu rezervisani za IT sektor u Silicijumskoj dolini, već za tešku industriju - konkretno, za zaposlene u najvećem evropskom proizvođaču bakra, kompaniji "Aurubis" iz Hamburga. Ova firma, koja zapošljava 2.800 ljudi (uključujući oko 240 pripravnika), postavila je nove standarde kada je reč o balansu između privatnog i poslovnog života.

Teme za vas

Matematika je jasna: onaj ko ispuni sve kriterijume, može da sakupi čak 61 dan godišnjeg odmora.

Kako se dolazi do tri meseca slobodno?

Osnova je, naravno, zakonski i kolektivni ugovor, ali "Aurubis" nudi paket beneficija koji se retko viđa. Kristof Teš, direktor korporativnih komunikacija u ovoj kompaniji, objasnio je za nemački "Bild" kako izgleda ta računica.

- Standard je 30 dana godišnjeg odmora, kao i dodatnih pet dana "budućnosti", koji se mogu iskoristiti kao slobodni dani ili isplatiti paušalno - navodi.

Međutim, tu se spisak ne završava. Radnici u smenama dobijaju još jedan dodatni dan. Prava nagrada sledi za iskusnije radnike - oni stariji od 55 godina koji rade u smenama mogu dobiti do 20 dana takozvane "starosne slobode".Na kraju, tu je i specifična nadoknada vremena. Teš navodi još "pet dana za presvlačenje i udaljenost do radnog mesta za zaposlene u proizvodnji".

- To zapravo nije godišnji odmor, već kompenzacija za vreme - pojašnjava Teš.

Ovi dani se dodeljuju jer zaposleni moraju da oblače zaštitnu opremu, a samo postrojenje u Hamburgu prostire se na neverovatnih 870.000 kvadratnih metara, pa je put od svlačionice do radnog mesta prilično dug. Ipak, za radnika, slobodan dan je slobodan dan.

Težak rad, ali vrhunska zarada

"Aurubis" nije samo fabrika bakra; oni obrađuju i oko 20 drugih metala, uključujući zlato, srebro i platinu. Posao je zahtevan, ali su plate u skladu sa odgovornošću.

Čak i pripravnici u prvoj godini obuke zarađuju više od 1.000 evra bruto.

- Do treće ili četvrte godine obuke iznos raste i do 1.500 evra mesečno - kaže Teš.

Kada se zaposle kao kvalifikovani radnici, početna godišnja plata prelazi 50.000 evra. Za one sa iskustvom, poput smenskih majstora, zarada može dostići i impresivnih 90.000 evra godišnje.

Paket koji privlači radnike

Pored visoke plate i rekordnog broja slobodnih dana, kompanija nudi i božićnicu, regres, doprinose za privatnu penzionu štednju, kao i "Deutschlandticket" (kartu za prevoz u celoj Nemačkoj).

Cilj ovakve politike je jasan - privući i zadržati kvalitetnu radnu snagu u industriji koja često nije prvi izbor mladih.

- Aurubis u načelu pridaje veliku važnost tome da bude atraktivan poslodavac i da svojim zaposlenima ponudi privlačan paket pogodnosti - zaključuje Teš.

(Telegraf Biznis/Fenix)