Kruna Gavović: "Zaposleni treba da ima tretman kao klijent, a to je - najbolji"
U novoj epizodi druge sezone podcasta "Kako si na poslu" razgovaramo o radnim odnosima i korporativnom pregovaranju, odnosno, šta bi radnici danas voleli da vide od povlastica na poslu, ali i kako im kompanije odgovaraju. Otkrivamo i kako se dolazi do family friendly sertifikacije.
Ovo je mesto gde razgovaramo o tome kako da budemo srećni i zdravi na poslu bez obzira na to gde i šta radimo. Cilj nam je da više govorimo o tome koliko je važno da budemo dobro dok radimo i da damo konkretne i korisne predloge kako da održimo fizičko i psihičko zdravlje.
Naš današnji gost je Kruna Gavović. Ona je diplomirani pravnik i licencirani je medijator u oblasti radnih odnosa i korporativnog pregovaranja.
Radi u kompaniji koja je vodeća u Evropi u oblasti Lean Six Sigma edukacije. Dugogodišnji je konsultant u oblasti Family Friendly sertifikacije ili "domaćinsog poslovanja", odnosno u oblasti kojoj danas svi težimo - balansu između zivota i posla.
Kruna je prepoznata i kao najbolja među mladim menadžerima, zbog svog angažovanja u brendu TMS.
Kako se bliži kraj godine i kompanije sumiraju svoje rezultate, pitali smo Krunu zašto je kvalitet usluge toliko važan danas, odnosno kako kompanija može da osigura dobar kvalitet usluge.
Kruna radi na više pozicija u okviru dve kompanije, otkriva nam i gde nalazi inspiraciju, tj. koja pozicija joj je važnija. Razgovaramo na temu bezbednosti u kompanijama, odnosno, šta sve ona podrazumeva, ali i za šta joj se klijenti najviše obraćaju, kakvi su im problemi...
Otkriva nam i i šta podrazumeva Lean Six Sigma na ovom tržištu.
Koncept pravilnog balansa poslovnog i privatnog života postao je važan mnogim kompanijama i u Srbiji, a naša sagovornica i sama zagovara mantru da radnik treba da ima tretman kao klijent - najbolji. Objašnjava nam kako se ti stavovi pomeraju i kod nas.
Dodatno, objašnjava nam to i kroz family friendly enterprise sertifikaciju.
Kako je i sama majka, razgovaramo o tome koliko je ženama teško da ostvare work-life-balance.
Za kraj daje savete za poslodavce i za radnike - kako naći balans u odnosu posao- život? Ali i nove benefite koji radnici u Srbiji predlažu.
Celu epizodu pogledajte na početku teksta.
Pratite "Kako si na poslu" podcast i na Youtube, Spotifaj, Epl i Gugl platformama:
RSS i Google: Kako si na poslu
YT
Spotifaj
(Telegraf Biznis)
Povezane vesti
Ukrali su mu ideju vrednu milijarde, a on danas ima važnu poruku: Kako poboljšati položaj nastavnika u Srbiji?
A šta ako ste samo multipotencijalni? Sve o tome kako da vam jedna profesija ne ugrozi drugu
Doktorka Jovana razbija mitove o veganskoj ishrani: Može li u Srbiji to da bude i biznis
Mirjana Gomilanović: Da li smo svi rođeni da budemo srećni i čemu nas uči Leonardo
Video: Srbija sutra dobija 30 novih kilometara autoputa od Koševa do Vrnjačke Banje
Telegraf Biznis zadržava sva prava nad sadržajem. Za preuzimanje sadržaja pogledajte uputstva na stranici Uslovi korišćenja.
Komentari
Priče sa Weba
Ovo su uslovi za mlade za kredit za stan! Vučić otkrio detalje: I studenti i nezaposleni mogu do nekretnine
Povlači se poznati lek s tržišta: Nema koristi za lečenje, pacijenti hitno da se jave svom lekaru
Detaljna računica stambenog kredita za mlade za stan od 75.000 evra i 100.0000: Uslovi, kamatna stopa i rok otplate
Djole
Prema zaposlenima se treba ponašati onako kako zaslužuju a to zavisi samo od samih zaposlenih. Ko je lud da se ponaša najbolje prema nekome ko to ne zaslužuje tj ne trudi se, ne pokušava ništa,zabusava itd. Ko je vredan i radan prema njemu se treba ophoditi kako treba tj najbolje moguće ali ne prema svima. Mora se imati neki kriterijum nisu svi isti pa čak i ako trenutno rade za istu platu na istom poslu.
Podelite komentar