• 2

Većina kompanija oseća posledice odliva kadrova, ali za sada ne uvoze radnike sa strane

Kao najčešće motive za povratak iz inostranstva navodi porodičnu situaciju i nostalgiju

  • 2
kancelarija

Foto: Pixabay

Skoro 80 odsto menadžera kompanija koje su učestvovale u upitniku koje je sprovela Srpska asocijacija menadžera (SAM) oseća posledice odliva kvalitetnog kadra iz Srbije, a da najviše radnika nedostaje u zanimanjima u oblasti IT-posebno data analitičari i slični profili, a u deficitu su i prodavaci, komercijalisti, vozači, magacioneri, kao i kadrovi za različita zanimanja u poljoprivredi i građevinarstvu.

Traže radnike preko oglasa

Poslodavci najčešće do novih kadrova dolaze putem preporuka svojih zaposlenih i preko portala za zapošljavanje, pokazalo je istraživanje.

Dosta su efikasni i oglasi na društvenim mrežama, dok najređe kompanije do kadrova dolaze preko Nacionalne službe za zapošljavanje.

To je samo deo rezultata upitnika koje je sprovela Srpska asocijacija menadžera u okviru projekta „Cirkularne migracije - Postupi odgovorno sada za budućnost Srbije“, koji se realizuje uz podršku Vlade Švajcarske, koji su danas predstavljeni na online Forumu menadžera na temu cirkularnih migracija.

Ko odlučuje da ode iz zemlje?

Najčešće se za mogućnost privremenog boravka u inostranstvu odlučuju mladi između 20 i 30 godina i to najviše zbog očekivanog kvaliteta života u inostranstvu, socijalne sigurnosti, uslova rada i mogućnost karijernog napredovanja, rekla je predstavljajući rezultate ankete Biljana Bogovac, partner u kompaniji PwC Srbija.

sedenje, kancelarija

Iz države odlaze mladi, Foto: Pixabay.com

Oko 30 odsto ispitanih kao najčešće motive za povratak iz inostranstva navodi porodičnu situaciju i nostalgiju, dok se kao dodatni razlozi izdvajaju stečena finansijska sigurnost, ponuđeni posao u Srbiji i želja da se doprinesu razvoju zemlje i društva.

Kompanije ne uvoze radnike 

Kako bi prevazišli nedostatak adekvatne radne snage na tržištu, kompanije prilagođavaju svoje poslovanje tako što intenziviraju saradnju sa fakultetima (40 odsta ispitanika), zatim kroz automatizaciju procesa, uvođenjem novih tehnologija, dislociranjem proizvodnih lokacija.

Samo 10 odsto ispitanika se za sada odlučuje na „uvoz“ radne snage.

Menadžeri su istakli da bi određeni potezi države mogli da utiču na veće zapošljavanje u kompanijama - od izjednačavanja direktnih davanja i subvencija domaćim i stranim kompanijama, besplatnih obuka, smanjenja poreza i doprinosa, kao i stipendiranja studenata, odnosno posebnog načina oporezivanja za studente na praksi.

Takođe ističu i da bi subvencije za zajedničke inicijative sa fakultetima i programi karijernog razvoja za mlade, kao i vremenski ograničeno ukidanje poreza i doprinosa za zaposlene koji dobijaju prvi posao moglo da doprinese porastu zapošljavanja kvalitetnog kadra.

Srbiji nedostaju mladi stručnjaci

Predsednik SAM-a i direktor prodaje za pametne mreže za područje celog sveta u kompaniji Schneider Electric Dragoljub Damljanović, rekao je da u Srbiji nedostaje mladi stručni kadar, prevenstveno sa visoko kvalifkovanom stručnom spremom, kako u oblasti IT, ali još nekim delatnostima.

Takođe, dodao je da nedostaju i zanatlije, pre svega električari , rukovaoci različitih mašina i drugi koji bi mogli da pospeše industrijalizaciju.

Mogućnost da se zaposle u svojoj zemlji donosi ujedno visoko profitabilne poslove i industrije i to je ekonomski veoma važno, dodao je Damljanović.

Bitno je kaže da mladi imaju iste uslove kao kada bi radili bilo gde u svetu pa je važno da se u zemlji poboljšaju obrazovni, zdravstveni i pravosudni sistemi kako bi mladi imali više motiva da ostanu u svojoj zemlji.

Struja, električar

Nedostaju nami električari, Foto: Shutterstock

Direktor programa za cirkularne migracije Tačka Povratka iz kabineta predsednice Vlade Srbije Ivan Brkljač je rekao da je imajući u vidu da je prepoznato da mladi nemaju dovoljno informacija o tome kako da pronađu adekvatnu karijernu priliku, u planu izrada Vodiča za povratnike, kako bi imali dovoljno informacija o svemu što ih zanima.

Sve češća cirkulacija ljudi

- Primećujemo da sve više cirkulišu odnosno odu u inostranstvo na nekoliko godina, pa se vrate u Srbiju i provedu nekoliko godina, pa ponovo odu. Treba omogućiti da cirkulacija ljudi bude što jednostavnija da bismo bili deo modernog sveta i globalnog društva koje slobodno cirkulše - rekao je Brkljač.

Podsetio je da je Vlada Srbije već donela podsticajne mere za poslodavce koji žele da zaposle povratnike.

Prodekan za saradnju sa privredom na Ekonomskom fakultetu profesor Dragan Lončar ukazao je da je važno da postoji partnerski odnos firmi sa fakultetima i primetio da raste cena rada profila koji su u deficitu.

U istraživanju SAM-a učestvovali su menadžeri kompanija iz različitih sektora, najviše iz IT industrije, proizvodnje, finansijskih usluga, konsaltinga i marketinga.

Video: Zbogom pameti

(Telegraf Biznis)

Telegraf.rs zadržava sva prava nad sadržajem. Za preuzimanje sadržaja pogledajte uputstva na stranici Uslovi korišćenja.

Komentari

  • DRagutin

    Nažalost plata i loš sistem koji ama bukvalno ne funkcioniše su oterali i oteraće još to malo ljudi što je ostalo u državi! Zar je toliki problem da se to reši? Ili je izgleda nekome u cilju da budemo večita bedna rupa na karti Evrope i sveta... A voleo bih kada bi se neko našao i krišom se prijavio na konkurs za vozača kamiona na pr, pa da sve zahteve poslodavca objavi u novine, e to bi onda bila prava slika zašto fale vozači u državi!

  • nikolas

    SVE FIRME U SRBIJI SLABO PLACAJU STRUCNJAKE I ZATO MLADI ODLAZE !! USLOVI ZA RAD I NAPREDOVANJE SU OCAJNI !!! NASA DECA ODLAZE I TAMO CE OSTATI A NJIHOVA DECA SLABO ZNAJU SRPSKI NA ZALOST !!! SVIM POLITICARIMA JE BILO VAZNO DA SRBI ODLAZE I DA IM DONESU KES A DA SU ONI I DALJE U FOTELJAMA !!!

Preporuka sa Weba

by Content Exchange

Google preporuke