Uskoro kreće vakcinacija u ovoj zemlji, a šef ima pravo da otpusti radnika koji se tome protivi

Foto: Unsplash

Ovih dana se najmanje priča o simptomima virusa korona, mnogo više o broju zaraženih i preminulih od posledica virusa, ali ponajviše o vakcinama koje su stigle, i počele da se primenjuju u nekim zemljama.

Teme za vas

Sada analiziramo stanje u SAD, koje su i dalje najkritičnije kada je reč o rastu novoobolelih. Tamo bi prva vakcina protiv korone mogla biti odobrena za hitnu upotrebu već u četvrtak, odnosno za dva dana.

Ako Pfizer (SAD) i BioNTech (Nemačka) dobiju zeleno svetlo, distribucija treba da počne u roku od nekoliko dana. Ali, koliko god teške bile faze istraživanja, razvoja i distribucije, neki stručnjaci tvrde da je najteži deo borbe protiv virusa, zapravo, ono što tek sledi: ubeđivanje američkog stanovništva da se vakciniše.

Dobar deo građana je protiv ove prakse, otprilike četvoro od njih desetoro kaže da "verovatno" ili "definitivno" ne želi da primi vakcinu. To pokazuje istraživanje Pew centra. Stručnjaci kažu da barem 70 odsto ljudi treba da se vakciniše ili stvori prirodna antitela, kako bi se izgradio kolektivni imunitet.

Ali, šta kada se sudare stavovi zaposlenih i poslodavaca?

Advokat iz Dalasa, Rodži Dan, kaže da nekoliko njegovih klijenata, koji vode kompanije u domenu proizvodnje hrane i piće, naginje ka tome da vakcina protiv kovida-19 postane obavezna, i ne žele da čuju "ne" od radnika. Štaviše, on kaže da prema zakonu koji je na snazi u SAD, poslodavac može da primora radnika da primi vakcinu, a ako on neće - ima pravo da mu da otkaz.

Prema rečima ovog stručnjaka za pravo, vakcina poslodavcima obećava povratak u neku normalnu formu, koja je prekopotrebna ako preduzeća žele da povrate profit.

Foto: Unsplash

Ipak, postoji nekoliko izuzetaka.

Ako je radna snaga sindikalno organizovana, kolektivni ugovor može podrazumevati pregovore sa sindikatom pre zahtevanja vakcine. Zakoni protiv diskriminacije takođe pružaju određene mere zaštite.

Prema Zakonu o Amerikancima sa invaliditetom (Americans with Disabilities Act), radnici koji ne žele da se vakcinišu iz medicinskih razloga imaju pravo da zahtevaju izuzeće. U ovom slučaju, poslodavac bi morao da obezbedi razumne uslove, kao što je davanje dozvole zaposlenom da radi na daljinu.

Izuzeti mogu biti i oni koji zbog verskih uverenja ne žele da prime vakcinu. Ipak, jasno je da ova tema, koliko nova, toliko i osetljiva, i teško je razlučiti ko može da se pozove na "pravo o izuzeću", a ko ne.

(Telegraf Biznis)