• 14

Posle dva položena testa i 4 intervjua odbili radnika iz Srbije: "Ne isplati im se ako nisi iz EU"

Nevezano za znanje, veštine, iskustvo nekog kandidata, koji je možda i bolji za određeni posao od kolege iz Unije, strane firme i dalje neće da imaju previše posla sa "papirima"

  • 14
Amsterdam, razgovor za posao

Foto: Unsplash, Twitter

Dobiti posao u inostranstvu danas je, možda, teže nego ikad, jer je i Evropa "na kolenima", usled posledica virusa korona. Ljudi iz tih zemalja, dakle, građani EU - masovno ostaju bez posla, pa su vrata našim radnicima još više zatvorena nego pre.

Koliko je značajan EU pasoš za posao van granica sopstvene zemlje govori i činjenica da naše komšije iz Hrvatske imaju znatno bolje uslove rada, manje peripetija i više mogućnosti za zaposlenje kada dođu u stranu zemlju.

Osim tradicionalno popularne Nemačke, i donekle zanemarene Austrije - zbog strožih uslova, Hrvati hrle u Irsku, Norvešku, Holandiju. I naši građani bivaju obuzeti tim zemljama, posebno ako se bave IT-ijem ili dizajnom.

Ipak, iako se stručnjaci u mnogim zemljama Evrope cene, i ne samo u članicama Unije, isto tako - firme neće mnogo da se "muče" pri zaposlenju kandidata. Odnosno, između dva slična, biraju onog sa EU pasošem, iako je kandidat iz, recimo, Srbije - bar malo bolji.

Jedan korisnik Tvitera nedavno je objavio zanimljiv post, koji dovoljno svedoči o tome koliko je EU pasoš "moćna alatka" kada treba da se zaposlite u inostranstvu.

Naime, posle četiri intervjua za posao i dva položena testa, firma iz Amsterdama ga je odbila jer im treba "previše vremena za sređivanje radne dozvole i ostalih papira, potrebnih za preseljenje", iz Srbije u Holandiju.

Ako malo bolje analizirate i oglase za posao za rad u Nemačkoj, na primer, primetićete isto. Masovno se traže "radnici sa EU pasošem" - to je odrednica koja danas otvara vrata istom brzinom kao i visoko obrazovanje, diploma sa prestižnog fakulteta, C2 nivo nekog jezika ili zavidno iskustvo sa referencama stručnjaka.

Ovo su beneficije posedovanja pasoša Evropske unije:

1. Ne treba vam boravišna viza, dakle, studenti i radnici mogu slobodno da se kreću od zemlje do zemlje u potrazi sa boljom edukacijom, životom, poslom.

2. Veće su šanse da upišete studije; svi univerziteti imaju non-EU kvote za upis, ali su one uvek značajno manje od EU kvota.

3. Sa EU pasošem dobijate automatsku radnu dozvolu, tako da i vi i poslodavac zaobilazite brojne birokratske probleme.

4. Školarine u Holandiji idu od sedam do 15 hiljada evra po godini, a ako ste državljanin EU, cena je samo dve hiljade evra po godini.

Pišite nam u komentarima da li ste imali slična iskustva prilikom traženja posla u inostranstvu?

Video: Deda Đorđe još uvek šije srpske šajkače, a najprodavanija šapka stigla čak do Amerike

(Telegraf Biznis/B.Đ.)

Podelite vest:

Pošaljite nam Vaše snimke, fotografije i priče na broj telefona +381 64 8939257 (WhatsApp / Viber / Telegram).

Telegraf.rs zadržava sva prava nad sadržajem. Za preuzimanje sadržaja pogledajte uputstva na stranici Uslovi korišćenja.

Komentari

  • zeljko

    Ja imam malo drugaciji problem. Kada god treba da odem u Cesku da radim oni uvedu vanredno stanje i zatvore granicu,nije zbog mene nego virusa,hehehe...

    0
    0

    Podelite komentar

  • Steva Sreckovic

    Zaposlenje u EU ide glatko samo ako je neko zanimanje specificno i ako si dobar u tom zanimanju,ostalo je sve mucenje sa nepoznatim ishodom! Meni su sredjeni papiri za tri dana a ukupno za sedam dana sam dobio sve odstampano a da ja prstom nisam mrdnuo,jer sam im trbao za posao izrade tri pozicije koje su 90% rucne izrade za "Formulu 1 i 2"! Eto ja sam imao srece da mi je otac bio vrhunski majstor u Novosadskom "Jugoalatu" pa sam od njega naucio mnogo i imao srece da se zaposlim u Nemackoj i stvarno dobijem vrhunski status u firmi! Eto kod mene sklopilo se znanje koje je njima trebalo i moram reci srecne okolnosti!

    3
    0

    Podelite komentar

  • Nikola

    Ja sam cekao oko 5 meseci da firma u Holandiji zavrsi papire. Procedura za radnike van EU je dosta komplikovana, jer firme moraju da dokazu da nisu uspele da nadju radnika, prvo u NL, a potom u celoj EU.

    3
    0

    Podelite komentar

Google preporuke