Ovako izgleda radni dan u Tviteru: Da li je Mask u pravu što je otpustio polovinu zaposlenih?

Ljudi čine vrednost svake kompanije. Nikakve uštede se ne ostvaruju masovnim otpuštanjem, pa ni na Tviteru. Naročito ne na Tviteru. Samo se krše radna prava, oni koji ostaju troeće raziran pritisak. Iz iskustva redtrukturiranja u javnim preduzećima, znam da je to tako. Ali i u privatnom sektoru. Ljudi su vrednost koju su tehnokrate i loši menadžeri firmi pokušali da devalviraju. Optimizacija radnih mesta se vrlo često vodila matricom pandemije, a ne doticanjem esencijalnih potreba neke delatnosti kojoj je bilo potrebno unapređenje. I u gotovo svim slučajevima preostalu radnu snagu zdravstveno, fizički i psihički dovodila do iscrpljenosti, gubitka samopoštovanja, umanjene produktivnosti i hroničnih oboljenja. Tužbi i reputaciine štete. Zbog apsolutnog kršenjea međunarodno propisanih radnih prava i dobre prakse. To se zove mobing. I to Mask radi. Umesto srećne kompanije sa zadovoljnim ljudima, dobiće himeru sa mentalnim bogaljima za godinu dana. Ja nemam ništa protiv njega, ali imam protiv ovakvog oblika neprofesionalnog odnosa. I neke vrste siledžijstva.

Ovde se mnogo toga ne uklapa.Kaže da imaju minus od 4 miliona dolara dnevno,odnosno 120 milona mesečno , a kupuje takvu kompaniju za 44 milijarde? Drugo smanjenje broja ljudi neće pokriti taj minus ni približno.Jer 3700 radnika koje je otpustio, ako uzmemo da bruto mesečno koštaju oko 10.000 dolara je 37.000.000 mesečno.Znači daješ 44 milijarde da bi uz teške rezove imao gubitak svakog meseca od 90 miliona?.Ili interes i profit kompanije nije u novcu (zašto onda otpušta ljude i kao pravi neku uštedu) ili u Americi matematika i ekonomija drugačije funkcionišu.