Pa časti ih jer su dobro sproveli akciju otpuštanja.U korporacijama nema nikakve empatije prema zaposlenima.Ne postoji niko od koga zavisi korporacija.Može neko da doprinese boljem ili lošijem rezultatu, biće nagrađen, ali isti taj što je nagrađen, ako se dobije direktiva da se otpušta i da je cilj da se smanji budžet za recimo plate, biće otpušten, baš zato što zarađuje dosta.Sve ostalo korporativno pr.seravanje,mi smo tim, žurke, svi su nasmejani sa palčevima gore...je samo jedna farsa, da bi kao svako opravdao svoj posao i postojanje od generalnog, preko direktora HR...dok i na njih ne dođe red.U stvari je sve isto kao i u državnim firmama, osim otpuštanja.U državnim su stranke, a u privatnim korporacijama su klanovi i ne morate mnogo da znate niti da donosite rezultate, već samo da se sližete sa strujom koja vedri i oblači, da ste spremni na razna lažna druženja, keženja, usiljenih provoda, da znate prefinjene tehnike ulizivanja, kao i ogovaranja.Danas se to zove self-marketing.
Mile od Stalaća
Pa časti ih jer su dobro sproveli akciju otpuštanja.U korporacijama nema nikakve empatije prema zaposlenima.Ne postoji niko od koga zavisi korporacija.Može neko da doprinese boljem ili lošijem rezultatu, biće nagrađen, ali isti taj što je nagrađen, ako se dobije direktiva da se otpušta i da je cilj da se smanji budžet za recimo plate, biće otpušten, baš zato što zarađuje dosta.Sve ostalo korporativno pr.seravanje,mi smo tim, žurke, svi su nasmejani sa palčevima gore...je samo jedna farsa, da bi kao svako opravdao svoj posao i postojanje od generalnog, preko direktora HR...dok i na njih ne dođe red.U stvari je sve isto kao i u državnim firmama, osim otpuštanja.U državnim su stranke, a u privatnim korporacijama su klanovi i ne morate mnogo da znate niti da donosite rezultate, već samo da se sližete sa strujom koja vedri i oblači, da ste spremni na razna lažna druženja, keženja, usiljenih provoda, da znate prefinjene tehnike ulizivanja, kao i ogovaranja.Danas se to zove self-marketing.
Podelite komentar